想旷工

[律师回复] 旷工半天，用人单位应扣发半天工资，这是符合《中华人民共和国劳动法》规定的。扣全天工资可能违法，因为法律规定工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。所以，合理的做法是仅扣除旷工当天的工资部分。

[律师回复] 一般旷工三天可以解除劳动合同

[律师回复] 你好，具体什么情况，可以与我联系沟通

[律师回复] 主要看公司规章制度或者员工手册对此有没有约定

[律师回复] 您好可就旷工事宜进行解答

[律师回复] 主要看公司的规章制度或者员工手册上是否存在相应的条款

[律师回复] 如果单位以旷工为由解除合同，你首先需要确认自己是否存在旷工行为，以及该行为是否严重违反了单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

因此，如果你确实存在旷工行为，并且该行为被单位认定为严重违反了规章制度，那么单位有权以旷工为由解除合同，并且你通常无法要求赔偿。这是因为旷工是对雇主相关规定和政策的公然违反，当这种违法行为达到相当严重的程度时，雇主有权合理地终止劳动合同，且无需承担相应的赔偿责任。

然而，如果你认为自己被单位误判或存在其他不当情况，你可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：

与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释自己的情况，并寻求解决方案。有时候，误解或沟通不畅可能是导致合同解除的原因，通过沟通可能能够解决问题。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供证据证明自己的权益受到了侵害，以及单位解除合同的行为存在不当之处。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益仍然

[律师回复] 您好公司无权扣您双倍工资

[律师回复] 一般是不可以的。。??

[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 不合理，应该正常结清工资

[律师回复] 看情况，如果企业安排单休，但能保证员工每周工作时间不超过40小时，则是合法的。如果企业安排单休，并且延长工作时间每月不超过36小时，并依法支付加班费，也是合法的。如果加班不合法，不属于旷工

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 你好，你们之间有欠条么？还是只是口头约定的？

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 您好！让他给您离职通知单

[律师回复] 那你就不要旷工那你就不要旷工那你就不要旷工那你就不要旷工那你就不要旷工

[律师回复] 你好，聘请专业律师进行诉讼