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新劳动法工资发放

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最新修订 | 2024-02-21
劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。
新劳动法工资发放
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《劳动法》关于工资发放时间
《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。
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应该如何发放劳动者工资
在劳动合同中比较重要的约定自然就是劳动期限、工作内容以及工资报酬的约定。其中,劳动者除了比较看重五险一金外,格外肯定就是很关注工资报酬了。作为用人单位需要按照约定支付员工工资,那一般要如何发放劳动者工资呢?请一起在下文中进行了解。
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劳动者被羁押工资如何发放
根据规定,用人单位的劳动者在被羁押期间,单位可以暂停继续履行与该劳动者的劳动合同,而工资报酬一般是包括在劳动合同之内,因而在羁押期间工资也会被暂停发放。若之后劳动者经证明被错误限制人身自由的,被暂停履行劳动合同期间给劳动者造成的损失,可以要求有关机关赔偿。
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国企劳动合同工资如何发放?
国企劳动合同工资按月在月初或者是月中进行发放。当然具体的关于工资方面的一些待遇的话,是双方当事人在签订劳动合同的时候就已经做出了相关的约定。如果发生工伤的话,还可以享受工伤待遇。
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投放寻衅滋事罪的标准是什么
[律师回复] 解析:
首先,如果有人进行肆意地打斗,使得情节非常恶劣,他们将受到法律的严惩。
其次,如果有人追逐、拦截、侮辱和威胁其他民众,并且情节恶劣,那么他们也会被追究相应的法律责任。
再者,那些强行抢夺物品,或者任意损坏或占有政府财产的人,只要情节严重,都将面临严厉的法律制裁。
最后,如果有人在公共场合挑衅滋事,导致公共秩序严重混乱,他们同样会受到法律的惩罚。对于这些破坏社会秩序的行为,法律规定将处以五年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
然而,如果有人多次组织他人实施上述行为,对社会秩序造成了极其严重的破坏,那么他们将会被判处五年以上十年以下的有期徒刑,同时还可能被判处罚金。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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劳动法病假工资发放标准2023
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法病假工资发放标准相关的法律规定。
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劳动纠纷
最新袭警罪最低判多久缓刑
[律师回复] 解析:
缓刑之判决应以具体案件情况为基础进行判定,在实践操作过程中,如若满足以下各项法定条件者,则可依法宣告缓刑。
依据我国现行相关法律法规,对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯,倘若其同时具备以下各项条件,便可予以宣告缓刑;对于不满十八周岁的未成年人、孕妇以及年龄处于七十五周岁以上的老年人,亦应依法宣告缓刑:
(一)犯罪情节相对轻微;
(二)具有真诚悔过之表现;
(三)无再次犯罪之风险;
(四)宣告缓刑不会对其所居住社区产生严重不良影响。在宣告缓刑时,可以根据犯罪行为的具体情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期内从事特定的活动,限制其进入特定的区域、场所,并与特定人员保持接触。被宣告缓刑的犯罪分子,如若其被判处附加刑罚,那么附加刑罚仍然需要执行。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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