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新劳动法解约

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最新修订 | 2024-03-05

1、2008年以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能计算工作时限。


2、经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。


3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错),08年前和之后的工作时限可分别依据劳动法劳动合同法主张经济补偿。


6、08年前可获得1个月工资的经济补偿,08年以后的可获得半个月工资经济补偿。


7、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件


在劳动法的规定中,劳动者应该遵守劳动法,并且可以有效维护自己的合法权益;用人单位需要根据劳动法的规定给予劳动者相应的权利,并且及时维护劳动者的合法权益。双方出现矛盾冲突,最好通过法律途径进行调解和解决问题,以免伤害到对方和自己的利益。






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最新版劳动法解除劳动合同法内容是什么
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