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新劳动法扣钱

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最新修订 | 2024-02-19

1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。


2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。


3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错),08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法劳动合同法主张经济补偿。


6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿,08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。


7、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。


在劳动法的规定中,劳动者应该遵守劳动法,并且可以有效维护自己的合法权益;用人单位需要根据劳动法的规定给予劳动者相应的权利,并且及时维护劳动者的合法权益。双方出现矛盾冲突,最好通过法律途径进行调解和解决问题,以免伤害到对方和自己的利益。






新劳动法扣钱
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最新劳动法有没有扣钱规定
在最新《中华人民共和国劳动法》中并没有关于扣钱的相关规定,劳动关系存续期间用人单位没有任何正当理由也不能随便扣钱,一般用人单位应该按月按时给劳动者付工资。同时,我国法律制度也不允许用人单位以任何理由要求员工交押金。
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新劳动法病假可以扣奖金吗?
​病假是不可以扣奖金的,只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资;劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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新劳动法没签劳动合同辞职后扣工资怎么办?
老板存在违法行为,可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁;《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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你好,公司签协议说工资包含加班费,现在让我们加班不加班就扣钱,合法吗?
[律师回复] 协议内容:首先,公司与你签订的协议中,如果明确写明了工资包含加班费,这里的关键是,这样的协议是否合法,是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准:根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照以下标准支付加班费:

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资(即月工资收入÷21.75乘200%)。
节假日加班需要支付三倍薪资(即月工资收入÷21.75乘300%)。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资,而没有按照上述标准支付,那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱:公司要求你加班,如果不加班就扣钱,这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合相关限制条件。此外,公司不能通过扣钱的方式强制员工加班,这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资,但没有按照《劳动法》规定的标准支付,这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱,这同样是违法的。
针对这种情况,建议你首先与公司沟通,明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果,法律维权,记得在维权过程中保留好相关证据。
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劳动者急辞工扣不扣钱2023
根据我国的规定,急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
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最新劳动法旷工一天扣多少工资
在《劳动法》中并没有规定旷工一天扣多少钱工资,旷工一天扣多少工资的这个问题是用人单位自行规定的,但是,用人单位扣除的工资最多不能超过职工当月工资的20%,另外,旷工严重违反公司劳动纪律,若屡次旷工,公司可单方辞退。
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电信帮信罪立案标准最新
[律师回复] 解析:
在帮信罪的立案标准方面,主要包括以下几个方面的内容:
首先,必须要有实质性的行为存在,即客观上实施了为他人提供互联网接入、或者服务器托管以及通讯传输等多种技术支持服务,或者提供广告推广,甚至是支付结算等各式各样的帮助行为;
其次,在主观心态上,必须具备故意心理,这意味着行为人明确知道他人正在利用信息网络实施犯罪,但依然继续为他人犯罪提供上述这些客观方面的帮助行为。
然而,关于“明知”这一概念的确立,除了行为人能直接坦白承认其确实具有明知之外,还可以通过其他方式进行判断。帮信罪的构成要素主要有以下几点:
第一,从犯罪主体角度来看,本罪的主体属于一般主体范畴,也就是说,只要年满16周岁就符合本罪的主体要求;
第二,在主观心态上,行为人必须是出于故意的心理状态,也就是明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助的行为;
第三,本罪所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,在客观方面,帮信罪主要表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,并且情节较为严重的行为。
至于帮信罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先,对于帮助信息网络犯罪活动罪的罪犯,通常会判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还要处以罚金;
其次,如果是单位犯下帮信罪行的话,那么将会对该单位施加罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,同样也要判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
最后,如果在同一案件中同时涉及到其他犯罪行为的话,则应当按照处罚较重的规定来确定最终的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
最新非法拘禁罪判多久刑期
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,任何个人或组织不得私自非法限制他人的自由活动,或是采用任何其他不正当手段来剥夺他人的人身自由。对于此类违法行为,应依法予以严厉打击和惩处。具体而言是,当事人将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等相应的刑事责任追究。若在上述基础上还涉及有殴打、侮辱被害人等恶劣情节,则应从重处罚。而如果导致受害者身体受到严重伤害,那么犯罪嫌疑人将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚;倘若造成受害者死亡的严重后果,那么犯罪嫌疑人将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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