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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-25
乙方按照甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。 第五条 乙方工作地点:__________________。 三、劳动报酬 第六条 试用期工资为 元,合同期月工资标准为 元。 四、合同的变更、解除、续订 第七条 订立本合同所依据的法律法规和政策变化,依照新的法律法规 和政策执行。 第八条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履 行的,或经甲乙双方协商同意,可以书面变更本合同。 第九条 甲乙双方经协商一致,应在合同期满前三十日内以书面形式续 订本合同。 五、违约责任及其他 - 0 - 第十条 试用期内, 甲乙双方可随时解除本合同。 由于乙方 (正式员工) 在合同期内由于个人原因辞职的或非正常离职的,并以此给甲方工作秩序等 方面带来影响的,甲 方 有 权 利 扣 除 乙 方 当 月 工 资 及 绩 效 考 核 工 资 。 第十一条 乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的,甲方 不承担责任。 第十二条 甲方制定的工作纪律、职业规范和规章制度均视为本合同有 效组成部分。 第十三条 发生劳动争议后,经劳动争议调解委员会调解不成的,当事 人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可在收到裁决书之日 起十五日内向人民法院提起诉讼。 第十四条 本合同经甲方签字盖章、乙方签字生效。 第十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) :乙方(签字) : 签订日期:年 月 日 年 月 日
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劳动纠纷踏板摩托车需要办理驾驶证吗
[律师回复] 解析：
动词“需要”在此处需视情况而定。
依据相关法规，对于踏板式摩托车的驾照需求如下所示：
首先，踏板摩托车被归类为常规的普通两轮摩托车类别，驾驶人员理应拥有普通二轮摩托车E级别的驾照；
其次，根据踏板摩托车发动机的排气量大小划分，50毫升以下排量的车辆无需持有驾照；
再者，针对于发动机排量大于50毫升或者最大设计时速超过50公里每小时的踏板摩托车款式，其驾驶者应具备E级别的驾照；
最后，发动机等效于50毫升排量且最大设计速度相等的踏板摩托车类型，驾驶者则须持有效的F级别驾照方可合法上路行驶。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条第一款
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。
动词“需要”在此处需视情况而定。
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再者，针对于发动机排量大于50毫升或者最大设计时速超过50公里每小时的踏板摩托车款式，其驾驶者应具备E级别的驾照；
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企业经营模式有哪几种
[律师回复] 解析：
1.生产代工模式。
本类型企业扮演产业链中下游企业的主要供应商角色，依据客户提出的特定订单，为其打造优质的加工产品。
该模式将企业自主研发并制造的产品，以其它知名企业的名义在市场上进行营销与销售。
2.设计+销售模式。
此种类型的企业并不主导或参与任何生产环节的执行，纯粹专注于设计和销售领域。
企业致力于满足市场上消费群体的多样化需求，提供极具创新性且符合市场需求的产品及服务。
随后，企业会寻求合适的生产代工厂家来完成最后的成品制造环节。
此模式要求企业具备卓越的设计实力以及优秀的销售团队，同时必须拥有属于自身的知名品牌影响力。
3.生产+销售模式。
此模式的企业涉足生产和销售两个环节，在产业链的关键节点上发挥重要作用。
此类模式的特点在于，这类企业通常具备一定的新产品研发能力和自有品牌声誉。
4.设计+生产+销售模式。
这种经营模式涵盖了产业链多个关键环节，堪称较为全面的运营方式。
采用这种模式的企业须具备较强的新产品创新开发能力和先进技术储备，以便更好地满足消费者不断变化的需求。
法律依据：
《公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
1.生产代工模式。
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2.设计+销售模式。
此种类型的企业并不主导或参与任何生产环节的执行，纯粹专注于设计和销售领域。
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随后，企业会寻求合适的生产代工厂家来完成最后的成品制造环节。
此模式要求企业具备卓越的设计实力以及优秀的销售团队，同时必须拥有属于自身的知名品牌影响力。
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老板让兼职其他岗位怎么办
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面对企业领导层交付的相关兼职任务，我们需要充分领会其使命与宗旨，同时审慎评估自身的技能水平以及所能投入的时间资源，对于新职位所负有的责任与相应的待遇规定，也应详尽了解。
在这个过程中，建立并寻求他人的支援及帮助是至关重要的，以此来规划出一份可行并且科学的工作计划。
借此机会，我们还应当寻觅个人生活与工作之间的平衡点，不断寻求职业发展的机遇，并主动从自身及他人那里获取反馈意见以期实现自我提升。
所有这一切努力都有助于我们更为有效地直面各式各样的挑战，从而在职业生涯发展方向上赢得更多的可能性与机会。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
面对企业领导层交付的相关兼职任务，我们需要充分领会其使命与宗旨，同时审慎评估自身的技能水平以及所能投入的时间资源，对于新职位所负有的责任与相应的待遇规定，也应详尽了解。
在这个过程中，建立并寻求他人的支援及帮助是至关重要的，以此来规划出一份可行并且科学的工作计划。
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订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以向辖区劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉，亦可提起劳动仲裁处理
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