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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-23
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。如果你是职场新人，进入一家新单位第一年是不能享受带薪年休假的，但是你之前已经在别家单位工作过，且连续工龄已满12个月，注意是“连续”，也就是说不能中断，比如你从2016年1月进入一家单位，工作了一年，2016年12月离职，2017年1月你又进入了一家新单位工作，那你在新单位的第一年即可享受带薪年休假，如果你到2017年2月才进入新单位，则新单位第一年不享受带薪年休假，因为你的工龄不连续，具体判定工龄是否连续可以看你缴纳社保记录。
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律师说法·劳动纠纷
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职务侵占罪和解后可否追诉1.职务侵占罪的追诉时效根据罪行严重程度设定，最高刑为五年、五年以上十年、十年以上十五年、无期徒刑或死刑的罪行分别在五年、十年、十五年、二十年后不再追诉。但逃避侦查或审判者不受此限，二十年后仍需追诉须经最高检核准。 2.职务侵占罪的追诉标准是工作人员利用职务便利非法占有单位财物，情节严重者处五年以下有期徒刑或拘役，数额较大者处五年以上有期徒刑，并可没收财产。1.5k浏览
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新入职员工有年假吗
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新入职员工有年假吗？年假怎么算？
根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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新员工入职多久有年假待遇?
凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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