新员工入职多久有年假待遇?

员工到企业参加工作，可以按月拿到工资报酬，并且，也有休息的权利，关于休假安排，一般会在劳动合同中写清楚。像春节、国庆属于法定假日，企业要放假。而现在大部分企业都实行了带薪休假制度，员工可以享有年假。那么，新员工入职多久有年假待遇?下面我们跟随律图小编一起了解下有关知识。

一、新员工入职多久有年假待遇?

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、哪些情况下员工不能休年假?

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、单位安排员工在年假加班工资怎么算?

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

讲到这里，大家应该知道了新员工入职多久有年假待遇，根据法律规定，员工入职时间满一年，就可以向企业提出休年假，天数是五天。员工休年假的天数长短和其工龄直接挂钩，如果企业不批准年假或者安排员工加班的，应该支付加班工资。员工这方面利益受损，要到有关部门反映，主动维权。