协商解除劳动合同关系

[律师回复] 您好，请问您需要更改的内容是什么？

[律师回复] 您遇到什么情况，可以具体说一下吗？

[律师回复] 嗯，请您说说具体情况吧。

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[律师回复] 影响到正常营业，公司扣除当天所有工资不合法

[律师回复] 可以通过电话详细说一下具体情况

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[律师回复] 解析：
对于是否批准逮捕，需依据相关法规来判断。
如若行为并未构成违法者，则不应批准逮捕；反之若已涉嫌触犯刑法，即便已采取取保候审措施进行处理，仍将面临严厉的刑事制裁。
然而，最终的决定权取决于所有相关证据所指示的结论。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在接受取保候审之后，取保候审的状态并不会自动消失。所谓取保候审，是指在刑事诉讼的全过程中，包括侦查阶段、起诉阶段以及审判阶段，对于那些已经被刑事追究但尚未被实际羁押之人，为了防止他们逃脱侦查、起诉和审判的追究，相关机构有权要求他们提供保证人或者缴纳保证金，同时还需要出具一份保证书，以此来确保他们能够做到随时听从传唤，随时到案。
根据我国现行法律法规的规定，取保候审的期限一旦届满，就无法自动解除。人民法院、人民检察院以及公安机关在对犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审的期限届满之时，必须及时地解除取保候审的措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
根据我中华人民共和国《刑事诉讼法》的明确规定，公共法律机构对涉嫌触犯刑法的犯罪嫌疑人或者被告人实施保释措施的时长最多不可超过十二个月。当这一期限届满或者出现不应再追究其刑事责任的情况时，便应当立即解除保释措施。在解除保释措施之后，必须及时地将此决定通知到被保释人以及相关的单位。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
取保候审的解除是否会导致被收押需视具体情况而定，若系因为触犯了《中华人民共和国刑事诉讼法》设定的相关法律义务而被解除取保候审，那么将会面临收押的风险；但当涉案人员经过审理并被裁决为有罪时，同样也将纳入被收押范围。反之，如果被判定为无罪或者受限于缓刑的人，便不存在收押的可能性。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
行为人若涉嫌职务侵占犯罪，其犯罪金额达到较大的数目时，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。倘若行为人的犯罪金额极其庞大，则需被判处五年以上有期徒刑，同时可能会被剥夺合法的财产所有权。职务侵占罪，是指在公司、企业或其他单位中担任特定职务的人员，利用职务上所赋予的便利条件，将本应属于单位所有的财物非法据为己有的行为，且涉案金额必须达到一定标准才可构成此罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，教师并不会因为违法行为而遭受被解雇的严重后果。
然而，如果其犯罪行为触犯刑法且量刑达到有期徒刑或更重者，该名教师将失去其教师资格。关于具体情节，若教师由于涉嫌犯罪而最终被判刑，则可能会面临开除公职的行政处罚。
然而，在此类案例中，若教师最终获得了无罪判决（即犯罪事实清楚但未给予刑事处罚），相关机构可能会采取其他方式来处理这一问题，例如降级、撤职、劝退、调离等多种手段，具体实施方案取决于当地政策和实际情况。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第十四条
受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；
已经取得教师资格的，丧失教师资格。

[律师回复] 解析：
1.在我国现行法律体系中，取保候审最长可持续12个自然月；但若包含节假日，则需相应地延长，具体延长时间应由相关部门依据实际情况进行判断并作出相应决策。
2.按照法律规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或被告人均有权采取最为长期限为12个月的取保候审措施，同时，监视居住的最长期限也不得超过6个月。
3.取保候审的解除通常存在以下三种情形：
（1）由于不再需要追究其刑事责任，因此予以解除；
（2）由于需要变更为其他更为严格的强制措施，故而予以解除；
（3）由于已达到法定的期限，故而予以解除。根据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释的规定，解除取保候审的决定应当由原作出该决定的司法机关作出，并且应当通知公安机关予以执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
取保候审的最长期限不得超越十二个月。在取保候审这段时期内，如发现无须再追究其刑事责任或取保候审期限已届满时，应立即解除取保候审措施。解除时，需及时告知被取保候审人及相关单位。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的期限不得超过十二个月。取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审

[律师回复] 解析：
倘若在有人民警察存在并进行合法执勤的情况下，协警协助其工作时遭受暴力袭击，那么这种行为便可视为对警察的攻击。
然而，若是人民警察并不在场或者协警并非在履行其法定职责，那么此时，协警并不具备执法权力，也就不再是袭警罪的犯罪客体。在这种情形下，若有人袭击了协警且导致他们受到轻伤乃至更严重的伤害，那么通常会被判定为故意伤害罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
确实，企业在员工涉及盗窃罪时具有行使开除权利的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，第三十九条明文指出：若劳动者严重违反了雇主的规章制度或者直接触犯了刑事法规，雇主享有单方面解除劳动合同的权力。因此，如果贵公司已经在内部规章制度中明确规定盗窃犯罪被视作严重违纪事件，并且这些规定经过合法的程序制定和批准，那么贵公司便有权力按照法律规定对涉及盗窃罪的员工进行开除处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
任何公民都享有揭示犯罪情况和获取初步证据的权利与义务，这其中包含了揭发和奉告各种犯罪行为，职侵罪无疑也是在此列。若欲在员工职侵罪案情下向公安机关进行揭发和检举，当事人则须遵照以下步骤准备所需的证据材料：
首先，应提交能够证明公司、企业或者其他组织及其经营许可证，以及上级主管部门的审批文件等一系列能够证实该单位合法存在的相关资料。
其次，需要提供能够证明嫌疑人在单位内担任职务的身份证明文件，例如聘用书、雇佣合同、任命书、工作证件、薪资发放记录、员工个人简历、养老保险和住房公积金缴纳凭证等。
最后，还需提供嫌疑人侵吞单位财产、挪用单位资金的具体依据以及金额确定的依据。这些证据包括但不限于涉及案件的发票、收据、银行取款凭证、转账记录、财务账簿中记载相关信息的账页等资料的原始件和复制件。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。