先试用再签劳动合同

[律师回复] 根据你的问题解答如下, “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。 很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。

[律师回复] 我来给你说一下先工作再签合同，试用期应当怎么算吧《劳动合同法》 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　第十九条 第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 如果建立劳动关系后，没有超过一个月签订了劳动合同即合法。也就是说试用期仅几天（没有超过法定的应签订劳动合同一个月的期限），而在一个月内签订了劳动合同是可以的，但试用期超过了一个月，而在试用期超过了一个月后再劳动合同则违法了。实际上从入职开始就已经建立了劳动关系。 《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 到驾校直接报考就行，跟你第一次报考一样！ 需要带的东西： 1、身份证以及复印件（8张左右） 2、一寸照片六张左右（证件照，要白底免冠露耳朵） 3、视力不好的要带上眼睛拍照 4、学生考驾照还要带上学生证 以上就是醉驾三年后先考试满五年再发证可以吗的解答，请采纳。

[律师回复] 您好，要根据案件具体情况判断