肖像权的详解

[律师回复] 你好  可以主张未签合同双倍工资差额赔偿。

[律师回复] 这种情况要看你的银行卡有没有被对方洗钱出现流水凭证

[律师回复] 有可能构成侵犯隐私权。

[律师回复] 自行车逆行和电动车相撞，但是电动车的车主喝酒了。好像吹气指数是在30多以上。怎么划分责任

[律师回复] 您好，请问你需要咨询什么问题？z

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 解析：
在整个房屋交易过程中，买卖双方均需保持密切的信息交流，确保买方充分理解该物业的总体情况以及其相关的产权归属。
接下来，买卖双方应向当地房地产交易管理部门提交相应的申请，以接受严格的审查程序。
在这个环节中，需要缴纳一定的税费，具体的费用构成较为复杂，将依据交易房屋的性质进行确定。
随后，买卖双方将共同办理产权转移过户手续，以确保交易的合法性和有效性。
最后，买方将获得房屋所有权证书，同时支付全部购房款项；
卖方则需完成房屋的交付工作，并结清所有与物业相关的费用。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
增值税的计算方法主要基于以下公式：
应纳税额等于销项税额减去进项税额。
具体来说，当我们要计算某个物品的增值税时，首先将该物品的不含税销售收入乘以1加上适用的税率，以此得到含税销售金额；
然后再将同样的不含税销售收入乘以对应的税率，就可以得出应纳的销项税额。
值得注意的是，增值税是一种流转税，其征税基础为商品以及应税劳务在流转过程中所产生的增值额。
从税收原理角度来看，增值税实际上是针对商品生产、流通和劳务服务等多个环节的新增价值或者商品的附加值进行征收的一种流转税。
这种税制属于价外税，也就是说，它是由消费者承担的，只有当商品或劳务增值时才会被征税，反之则不会。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第四条
除本条例第十一条规定外，纳税人销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产（以下统称应税销售行为），应纳税额为当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。
应纳税额计算公式：
应纳税额=当期销项税额－当期进项税额
当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣。

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好，具体的情况可以电话沟通

[律师回复] 遇到这种情况，你可以报警处理。

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 你好，可以报警处理，具体什么情况

[律师回复] 只是冻结了一张对吧？多少金额？

[律师回复] 可以主张侵权损害赔偿

[律师回复] 解析：
在互联网上公开发布他人相片，构成对他人肖像权的严重侵犯。
任何机构或个人均不得通过丑化、污损或者运用信息技术手段伪造等不正当方式侵害他人的肖像权益。
未经本人事先同意，任何单位或个人不得擅自制作、使用以及公开他人的肖像，但根据相关法律法规的特殊规定予以豁免者除外。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

[律师回复] 解析：
在此情况下，劳动者享有拒绝的法定权利。
若因之导致雇主扣减其薪资待遇者，劳动者可向劳动行政主管部门进行申诉咨询。
依据我国相关法律规定，用人机构必须依照法定程序合法地建立并完善劳动规章制度，以确保劳动者能够充分行使劳动权益，切实履行劳动义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
通常情况下，企业在办公场所设置监控设备并未涉及到侵犯个人隐私权的问题。
因为公司办公室本是开放式的公众场所，并非专属于某位员工的私密空间，此种情况下的监控设备通常是出于管理和保障安全性之目的而由管理层统一部署，因此并不被视为侵权行为。
当然，为了避免员工的担忧与疑虑，企业有必要预先告知广大员工有关监控设备的具体位置以及使用方式等相关信息。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。