因病被解除劳动合同

在职工因病被解除劳动合同的话，职工可以主张双倍经济补偿金赔偿，职工在医疗期内，公司不得单方解除劳动合同。如果执意将职工辞退，则属于违反劳动合同法的情况。双倍赔偿的计算基数是职工的平均月工资。

职工在法定医疗期之内公司是不能随意解除劳动合同的，如果公司强行要解除劳动合同，那就必须要按照员工的实际工作年限支付相应的经济补偿金了。但是，医疗期已满员工的病情可能还没有恢复好，如果不能从事原工作，也不能从事其他工作的话，公司可在支付一个月补偿金的情况下解除合同。

一些员工可能会因为生病而与公司产生一定的纠纷，可能会导致公司与该员工解除劳动合同，那么这里我们不仅要讨论一下因病单位解除劳动合同吗这种合法吗？根据相关的劳动法规定，如果员工没有犯比较严重的行为，这种行为是不合法的。具体我们看下文。

因有病解除劳动合同可以和用人单位协商解除劳动合同。当然了，如果说职工生病，公司解除劳动合同的话，也是需要按照法定的流程来完成的，否则是属于违法解除劳动关系，也是需要对劳动者进行补偿或赔偿。

劳动者非因工生病导致解除劳动合同，用人单位需要依法给予劳动者一定的经济补偿金，其中医疗补助费用可以双方协商确定，也可以根据法律规定判决执行，一般按照法律规定，用人单位都应当支付不少于本人工资6个月的医疗补助费。