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因病解除劳动合同经济赔偿

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最新修订 | 2024-03-03
你好, 劳动合同法的第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如需法律帮助或疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询。
因病解除劳动合同经济赔偿
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因病解除劳动合同经济赔偿标准是什么
因为员工患病用人单位解除劳动合同的,是属于违法解除劳动合同,需要作出双倍的经济补偿。经济补偿的计算方式是月薪资乘以工作年限,工作不满一年,6个月以上的按照一年来进行计算。
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因病解除劳动合同经济赔偿的规定是什么?
因病解除劳动合同经济赔偿的规定是:用人单位需要向劳动者根据劳动者的基本工资水平支付双倍的赔偿金。在我国的劳动关系的经济补偿中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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