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原单位不给解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-25

(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;


(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同


①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。


②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;


③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。


原单位不给解除劳动合同
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原单位不给劳动合同解除证明怎么办?
原单位若是不肯给劳动合同解除证明并且协商无效之后劳动者可以到劳动局去投诉。《劳动合同法》中规定了单位是不能够拒绝向劳动者提供解除或者是终止劳动合同证明的,若是因为不提供证明导致员工不能享受失业保险的,单位是需要赔偿的。
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原单位不给开解除劳动关系证明怎么办
1、如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。2、劳动者可向当地劳动行政部门责令整改,要求其依法及时出具证明,一旦因不出具证明给劳动者造成损失的,可起诉至法院。
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未与原单位解除劳动关系
按照劳动合同法的约定,未与原单位解除劳动关系就擅自和新的用人单位建立劳动关系的,对原用人单位造成的经济损失应该有员工和新的用人单位共同赔偿。因此,在招聘的时候,必须要录取的员工出示原用人单位加盖公司公章的离职证明,证明与原用人单位并不存在劳动关系。
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