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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-20
一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。 当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。 用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即在病假期间，如果和公司签订的劳动合同还没有到期，公司对员工进行调岗降薪的做法如果员工不同意，员工要维权的话，公司是要给予补偿的。
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依据《部分商品修理更换退货责任规定》第十四条，换货时凡属残次产品、不合格产品或者修理过的产品均不得提供给消费者，换货后的三包有效期自换货之日起重新计算，并且由销售者在发票背面加盖更换章并提供新的三包凭证或者在三包凭证背面加盖更换章。这样的规定是为了保障消费者在更换产品后的合法权益，确保消费者在新的产品使用过程中能继续享受一定期限的质量保证服务。
不过，如果买卖双方在合同中对质保期的计算另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么则按照合同约定执行。但在实际消费场景中，大部分情况下都是按照换货之日起重新计算质保期的标准来执行。
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