孕妇要求加班合法吗

[律师回复] 解析：
加班工资的核算依据由下述方法予以确定，然而其数额不应低于各地所设定的最低工资水平。
对于用人单位根据经营需求而安排员工在法定工作时间之外进行工作的情况，应依照以下标准发放薪资，具体而言，劳动者单人每日的计薪标准为：
加班工资的计算基础除以21.75，而劳动者单人每小时的计薪标准则是将加班工资的计算基础除以(21.75乘以8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。

[律师回复] 是否已经报警，如果已经报警可以去法院自行起诉对方。

[律师回复] 您好，待遇怎么约定由合同双方协商确定。

[律师回复] 你好，咱这个要求是可以的。

[律师回复] 请说什么事情什么事情

[律师回复] 属于职业病，自诊断之日30内要求公司申请工伤认定，公司不予申请的，自行去申请工伤认定

[律师回复] 你可以直接到当地派出所当场核实就可以了。

[律师回复] 可以，都属于第一顺序继承人

[律师回复] 除了你说的，现在单位还有没有提提出其他不合理要求？

[律师回复] 您是什么工作性质的，具体什么情况j

[律师回复] 上下班路上被人故意撞了，这个能申请工伤吗 看具体情况

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 可以报警以寻衅滋事拘留对方

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 您好 现在是打算离婚吗

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 您好！有没有近期问过的记录？

[律师回复] 你好 建议去医院先去检查 然后立马报警