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员工不合适辞退之前进行调岗

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调岗不合适的辞退有补偿吗
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
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辞退员工调岗有补偿吗?
如果说员工不同意调岗而被辞退是可以申请经济补偿金的,那么在计算经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资收入来计算的,如果说劳动者和用人单位对经济补偿金发放和金额产生了纠纷后,当事人双方也是可以通过申请劳动仲裁或者诉讼等方式解决的。
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公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗?
公司进行岗位调整员工不同意就辞退是合法的,公司有权正常调整职员的岗位,若是该职员不同意调整的,公司可以其不服从管理而辞退。但若是岗位调整之后,已经变更了劳动合同的,此时必须要得到职员的同意之后,才可以变更,对于不同意的情形,不得将其辞退。
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不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎样办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎样办进行了解答,希望能解答您的问题。
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