员工工伤鉴定结果出来后怎么做

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规的明文规定，若出现雇员在工作岗位上遭受伤害的事件，雇主须负有的法律责任主要包括以下几点：
首先，若雇员是在履行其职务期间受伤，且这种损伤并非由自身的过失或故意行为所引发，那么雇主需对该雇员的所有损失负责。然而值得注意的是，若是由于不可抗力因素导致的伤害，则雇主无需承担任何责任。
其次，当雇员在执行雇佣任务时，因安全生产事故而受到人身损害，若发包方、分包方已知晓或理应知晓接受发包或分包业务的雇主并无相应的资质或安全生产条件，他们将与雇主共同承担连带赔偿责任。
最后，雇主所承担的赔偿责任范围包括但不仅限于：医疗费用、诊疗费、医药费、住院费以及其他各类医用费用；住院伙食补助费；受害者误工费赔偿；陪护费赔偿等等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 解析：
这份关于员工自愿放弃参与社保体系的承诺书并不具备任何法律约束力。
根据我国现行的相关法律法规，所有用人单位及其雇员都必须严格遵守并执行社会保险制度，按时足额地缴纳相应的社会保险费用。如果有用人单位未能按照规定进行社会保险登记，那么将由当地的社会保险行政管理部门对其发出限期整改的通知。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
说明，缴纳社保是法律强制性的规定，个人承诺不能违反法律，否则无效。

[律师回复] 解析：
关于房屋租赁协议期满时的处理办法如下所述：当租赁期间届满之际，承租方将不再拥有对该物业的使用权。业主方有权力采取措施以确保自己的权益不受损害，包括收回该物业，除非租赁协议中有明确规定要求进行续约。在此情况下，业主方确实有权利选择不进行续约。如果承租方希望继续租赁此物业，他们应该与业主方进行积极的协商，以就新的租赁条款达成共识。若双方未能就续租事宜达成一致或业主方不愿意进行协商，则承租方应在租赁期限结束后立即迁出该物业。
法律依据：
《民法典》第七百三十三条
租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。

[律师回复] 解析：
如您在申请强制执行程序中遭遇法院怠于执行，您有权向同级检察机关提出申诉投诉，或者在半年期限届满后请求上一级法院执行。
根据现行的法律法规，当人民法院自收到执行申请书之日起超出六个月仍未启动执行程序时，申请人有权向上一级人民法院提交执行申请。若执行法官存在不作为行为，您可直接向上级人民法院申请执行。对于执行法官未能严格遵守法律规定的情况，您可进行举报并追究其责任，对方将面临相应的法律制裁，甚至可能受到纪律处分。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条
向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《最高人民法院、最高人民检察院关于民事执行活动法律监督若干问题的规定》第十条
人民检察院认为人民法院在民事执行活动中可能存在怠于履行职责情形的，可以向人民法院书面了解相关情况，人民法院应当说明案件的执行情况及理由，并在十五日内书面回复人民检察院。

[律师回复] 解析：
若需在派出所内制作笔录，如涉及刑事案件且您为旁证，主办单位有权与您所在地区的派出所取得联系，请求其协助展开调查并对您进行询问，以完成笔录的制作。
然而，若您自身存在违法犯罪行为，相关部门将依法传唤您至当地进行深入调查。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
若需办理结婚登记手续，服刑人员须亲自前往婚姻登记机关提交申请，并提供有效身份证件。如因身处囹圄而无法出示身份证件，则可由所在监狱管理部门开具相关证明文件。负责受理服刑人员结婚登记事务的机构可为任一方当事人的常住户籍所在地或者服刑监狱所在地的婚姻登记机关。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，若雇主未能向员工提供完整的劳动合同，应采取补救措施；具体而言，若劳动合同文本中缺少法定必备条款或雇主未能及时将劳动合同文本交付至员工手中，当地劳动行政管理部门有权依法发出整改通知；如因此对员工造成了实质性损害，雇主还需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
针对所有类型学校的应届毕业生，国家公务人员的初始试用期薪资金额如下：初中毕业生起始薪资为人民币170元；高中及中专毕业生则为180元；大学专科毕业生的起薪设置为195元；而大学本科毕业生的初始试用期薪资为205元；对于那些拥有双学士学位或学制超过六年的大学本科毕业生以及研究生班毕业但尚未取得硕士学位的研究生而言，他们的起薪将定为220元；而对于已经获得硕士学位的研究生来说，他们的起薪将设定在240元。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
关于要求重新进行劳动能力鉴定的申请请函应包含如下具体内容：
首先，需明确申请人的身份以及相关信息，如姓名、住址以及单位名称等；
其次，需明确提出申请的核心目的；
紧接着，对已有的劳动能力鉴定结果以及工伤认定情况做详细说明；之后，详细阐述提起此次申请的事实依据及理由；末尾，需要注明申请人的有效联系方式以及提交申请的具体时间。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十六条
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

[律师回复] 解析：
关于拥有满五年期限并且已获得房产证的拆迁安置住房能否作为银行抵押物进行贷款事宜，需依据各地政府相关法规政策予以明确解答，不可一概而论。就抵押贷款的实质而言，房屋产权所有人可携带个人有效身份证件、户籍证明以及拆迁安置房的上述三种法定证书（不动产权证）前往守约信用良好的银行门店提交书面抵押贷款申请。待银行方面对申请资料进行严格审核并确认无误后，申请人应协同银行工作人员共同前往房产管理部门办理正式的抵押登记手续。
法律依据：
《民法典》第三百九十五条
债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押：
（一）建筑物和其他土地附着物；
（二）建设用地使用权；
（三）海域使用权；
（四）生产设备、原材料、半成品、产品；
（五）正在建造的建筑物、船舶、航空器；
（六）交通运输工具；
（七）法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。
抵押人可以将前款所列财产一并抵押。

[律师回复] 解析：
尚未年满十八岁并不等同于童工范畴。所谓童工，专指年龄在十六周岁以下之未成年人群体；
然而若年龄介于十六至十八岁之间者，则称之为未成年工。依照相关法律规定，任何企业或机构均不得雇佣童工，但对于未成年工的聘用则属合法行为。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体
、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，对于涉嫌诈骗金额高达17万元的案件，通常会被判定为“诈骗罪”中的“数额巨大”范畴。
根据相关法律法规，此类行为将面临三至十年不等的有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
第二点，如行为人诈骗的对象涉及到公共或私人财产，且涉案金额达到一定规模（例如数额较大），则可能会被处以三年以下的有期徒刑、拘役乃至管制等刑罚，同时并处或单处罚金；若涉案金额进一步扩大（例如数额巨大），则可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并处相应罚金；而当涉案金额达到极其严重的程度（例如数额特别巨大）时，行为人将有可能面临十年以上甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在工伤保险基金支出范围之外，仍有部分补偿款项需由用人单位另行支付给遭受工伤伤害的员工：
1.停工留薪期待遇：在工伤职工的停工留薪期内，其所享有的工资及福利待遇应维持原先水平，并由用人单位每月按时发放；对于生活无法自我照料者，则需由用人单位指派专人提供护理服务，相关的陪护费用亦须按双方签署的协议进行支付。
2.伤残津贴：对于伤残程度达到五级或六级，且因身体状况无法胜任工作岗位的工伤职工，用人单位需按照其本人工资的70%和60%的比例，逐月向其发放相应的伤残津贴。
3.一次性伤残就业补助金：对于伤残等级在五至十级之间，并且已经与用人单位解除劳动关系的工伤职工，用人单位需以上一年度本地区职工月平均工资作为基准，向其支付一次性的伤残就业补助金。
此外，若用人单位本应依法参加工伤保险，但却未能履行此义务，在此期间内如有员工遭遇工伤事故，则该用人单位必须依照国家规定的工伤保险待遇项目和标准，承担相应的费用支付责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
在执行拘役期间，通常是无法进行正常工作的。关于拘役与工龄计算的关系，根据相关法律法规的规定，一般情况下，拘役并不计入个人的工龄。
然而，在某些特定情况下，若雇员由于违反相关法律而被法院判处拘役，那么所在单位可能会考虑与其解除劳动合同。但是，如果该雇员选择自行承担养老保险费用，那么他的工龄将不会因此而受到影响。对于企业职工因犯罪行为被判刑的情况，按照相关规定，单位应当对其采取开除公职的行政处分（除非是因过失犯罪）。无论当时单位是否已经做出了开除公职的书面决定，该雇员的工龄都将自其刑满释放并重新开始工作之日起计算。
法律依据：
《刑法》第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

[律师回复] 解析：
总的来说，伪造工伤申报的行为不仅违反了相关法律法规，同时也侵犯了公民的合法权益。任何组织或个人都有权利向当地的社会保险行政管理部门进行投诉举报。对于此类举报，社会保险行政管理部门应当依据相关程序立即展开调查核实，并根据实际情况作出相应的处理决定。在这过程中，社会保险行政管理部门将严格保守秘密。
如果伪造工伤申报的行为情节较轻，社会保险行政管理部门将会对当事人进行严肃的批评教育，以示警戒。
然而，若有人故意利用虚假的工伤申报来骗取工伤保险待遇，那么社会保险行政管理部门将依法责令其全额退回所骗取的款项，并处以骗取金额两倍以上五倍以下的罚款。情节特别严重、已经触犯刑法的，还需依法追究其刑事责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十二条
任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。
社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
《工伤保险条例》第六十条

[律师回复] 解析：
若贵司未能依照法律规定为雇员交纳住房公积金，那么这将构成严重违法行为。
依据相关法律法规，住房公积金管理中心有权对未按要求履约的公司进行严厉处罚，包括但不限于责令其限期整改，否则将面临罚款等严厉制裁措施。倘若公司未能在指定时间内完成缴存储款，住房公积金管理中心甚至有权利向人民法院提出强制执行申请，以确保雇员权益得到充分保障。对于此类情况，雇员可向市住房公积金管理核心以及各区县管理部门进行投诉举报，举报过程中需提供如下必要材料：
（1）雇员本人身份证明文件，例如身份证、户口簿等；
（2）用以证明雇员与公司间存在合法劳动关系的相关资料，如劳动合同、社会保险缴纳证明等；
（3）用以证明雇员实际工资收入水平的相关资料，如工资条、银行工资卡等，以便准确计算并确定住房公积金的应缴金额。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十七条
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
在劳动合同中，若关于劳动报酬的条款缺乏明确定义，用人单位与劳动者双方可进行平等、公平、合理的商讨以确定相应金额。
如若未能达成一致意见，则应依据集体合同的相关规定作为参照执行。如果在既无集体合同又无任何薪酬规定的情况下，应采用“同工同酬”的原则来进行衡量和处理。
此外，对于劳动条件等其他标准的设定，同样也需要参考国家相关法律法规的具体规定。
法律依据：
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

[律师回复] 解析：
假冒制造银行转账记录截屏的行径无疑是违反法律规定的，可能会被视为伪造金融票据的犯罪行为。对于触犯该罪行的个人而言，应处以五年以下的有期徒刑或拘留，同时处以罚金；如果情况恶劣，将面临更重的刑罚，即在五年以上、十年以下的有期徒刑间选择，并同时以罚金进行辅助性的惩戒。对于施行此类犯罪的单位，则需对其施加罚金的惩罚，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照个人犯罪的标准进行相应的处理。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条
有下列情形之一，伪造、变造金融票证的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)伪造、变造汇票、本票、支票的；
(二)伪造、变造委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等其他银行结算凭证的；
(三)伪造、变造信用证或者附随的单据、文件的；
(四)伪造信用卡的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
是的，前任配偶在其伴侣被判入狱后有权进行探视。
根据国家法律法规，在服刑期间的囚犯，可享有与亲属及监护人见面的权益。而前任配偶亦属于此类亲属范围内。根据通常的规定，囚犯与亲属间的会面频率通常为每月一次，每次时长约为半个小时到一个小时之间；但对于那些获批从严管理或者存在其他特殊情况的囚犯，监狱方面可能会考虑给予额外的会面机会并延长会面时间。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第四十七条
罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过监狱检查。监狱发现有碍罪犯改造内容的信件，可以扣留。罪犯写给监狱的上级机关和司法机关的信件，不受检查。

[律师回复] 解析：
关于雇主是否能够合法地延缓支付薪资的详细阐述如下：依据法律规定，雇主应依照货币方式每个月向员工支付其工资报酬，无正当理由压发工资属于违法行为；同时，工资也必须以货币方式按照月份进行支付。不可随意扣除或无缘无故地延迟支付劳动者的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
(1)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;
(2)用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(3)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。