律图审稿专业委员会3轮严审

员工患大病劳动法

4k浏览 帮助40人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05

一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。


二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金


三、除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系,或者即使存在《劳动合同法》第四十,四十一条之规定的情形,但劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定即:“(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金



员工患大病劳动法
本文410字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125459人选择咨询律师
6887位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工患大病劳动法
一键咨询
  • 131****2056用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****0458用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****4256用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****6288用户1分钟前提交了咨询
    172****2820用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****7181用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****3000用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****2035用户1分钟前提交了咨询
    137****3250用户4分钟前提交了咨询
    161****6213用户4分钟前提交了咨询
    170****6507用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****2300用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    174****1222用户2分钟前提交了咨询
    150****1160用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    152****1674用户2分钟前提交了咨询
    158****0077用户1分钟前提交了咨询
    171****8468用户2分钟前提交了咨询
    175****4878用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****2514用户4分钟前提交了咨询
    170****7018用户2分钟前提交了咨询
    172****5237用户1分钟前提交了咨询
    158****6028用户1分钟前提交了咨询
    130****2523用户4分钟前提交了咨询
    145****7786用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****8381用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****1045用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    167****2315用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****5728用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****5325用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****8844用户3分钟前提交了咨询
    161****0586用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****4886用户3分钟前提交了咨询
    156****8136用户4分钟前提交了咨询
    175****7175用户1分钟前提交了咨询
    157****5483用户3分钟前提交了咨询
    164****2808用户3分钟前提交了咨询
    156****3884用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****6018用户3分钟前提交了咨询
    144****0610用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    146****0107用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****4762用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    135****3574用户2分钟前提交了咨询
    154****7581用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    161****8225用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****4624用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****8201用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    178****2335用户3分钟前提交了咨询
    150****0222用户3分钟前提交了咨询
    157****4302用户3分钟前提交了咨询
    154****6401用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡156****5757用户1分钟前已获取解答
连云港180****9287用户4分钟前已获取解答
泰州180****5146用户1分钟前已获取解答
患大病员工可否解除劳动合同
患大病员工可以解除劳动合同。但是用人单位需要支付给劳动者经济补偿,补偿的标准是工作一年支付一个月的工资,工作半年支付半个月的工资,工作时间没有一年的但是达到半年的按照半年算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工患病公司可以解除劳动关系吗
如果在医疗期后可以从事其他岗位,应当安排其他岗位,只有确实无法从事其他工作了,才可以解除劳动合同,否则,应当视为违法解除。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工患职业病能不能解除劳动合同
患职业病是属于工伤的一种,作为用人单位当然脱离不了第一干系,那么患职业病能不能解除劳动合同从用人单位角度来说是当然不可以的,员工是工作才患上职业病,用人单位不能因此排斥员工,解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
业主委员会怎样产生
[律师回复] 业主委员会的产生流程
业主委员会的产生是一个规范化的过程,主要包括以下步骤:
  1.提出申请:当物业管理小区满足一定条件时,如物业已交付使用的建筑面积达到一定比例或业主人数达到一定数量,业主可以向所在的街道办事处提出书面申请,请求成立首届业主委员会。
  2.成立筹备小组:街道办事处收到申请后,会作出书面批复意见,并指导小区成立业主委员会筹备小组。筹备小组的主要工作包括告知建设单位或物业公司报送全体业主名单等材料,并在小区内张贴公布相关文件,征求业主意见。
  3.筹备工作:筹备小组负责确认并公示业主身份、业主人数以及所拥有的专有部分面积,确定业主大会会议召开的时间、地点、形式和内容,草拟管理规约、业主大会议事规则等。
  4.选举委员:筹备小组组织各楼宇业主产生业主委员会候选人,并向业主公示相关候选人信息和选举办法。在业主大会召开时,筹备小组负责收集、登记选票,审议并表决通过相关章程和公约,最终产生业主委员会委员。
  5.备案登记:业主委员会产生之日起15日内,筹备小组需持相关文件向所在区或县级市房地产行政主管部门申请办理备案登记手续。经过区或县级市房地产行政部门的审核后,业主委员会将获得书面批复意见,并可以办理刻制公章手续。
  6.公示和备案:业主委员会需要将成立简要过程、主任和委员名单、章程等报送区、县小区办备案,完成整个业主委员会的产生过程。
业主委员会的成立是为了更好地维护业主的共同利益,执行业主大会的决定,并代表业主与物业服务企业签订合同等。业主委员会的成员由业主们共同投票选举产生,确保了其公信力和代表性。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工患病公司可以解除劳动关系吗?
在我们身边的生活,我们多次都能看到过,关于员工患病,而不知道应该从公司获得哪些赔偿?那么我们一起讨论员工患病公司可以解除劳动关系吗?根据我们国家的民法典规定,在员工的患病期间,公司是不可以解除劳动合同的。详情请看下文。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4552 位律师在线,高效解决问题
与患病员工解除劳动合同要赔偿吗?
如果是用人单位在医疗期阶段与患病的员工解除劳动合同也是需要支付双倍的经济赔偿金给劳动者,那么经济赔偿金的具体金额会根据该名劳动者在本公司工作的具体年限来计算的,如果用人单位在解除了劳动关系后没有及时足额的支付经济补偿金也是可以通过仲裁方式解决。
10w+浏览
劳动纠纷
开发商虚假广告范围多大
[律师回复] 解析:
若广告以虚假或是容易引人误解的内容来欺诈和误导广大消费者,则此种广告行为即构成了虚假广告。具体而言,广告中出现以下任何一种情况时,均被视为虚假广告:
首先,广告中所宣传的商品或服务实际上并不存在;
其次,当商品的性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格以及生产日期、有效期、销售状况、曾经获得的荣誉等各类相关信息,或者是服务的内容、提供者、形式、质量、价格、销售状况、曾经获得的荣誉等各类相关信息,以及与商品或服务相关的承诺等信息,与实际情况严重不符,且这些信息对消费者的购买决策产生了实质性的影响;
再次,广告中使用了虚构、伪造或者无法进行验证的科研成果、统计数据、调查结果、文摘、引用语等作为证明材料;
此外,广告还可能会虚构使用商品或接受服务后所能达到的效果;
最后,广告中还可能存在着其他以虚假或易引人误解的内容来欺诈、误导消费者的情况。
法律依据:
《广告法》第二十八条
广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的,构成虚假广告。
广告有下列情形之一的,为虚假广告:
(一)商品或者服务不存在的;
(二)商品的性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格、生产者、有效期限、销售状况、曾获荣誉等信息,或者服务的内容、提供者、形式、质量、价格、销售状况、曾获荣誉等信息,以及与商品或者服务有关的允诺等信息与实际情况不符,对购买行为有实质性影响的;
(三)使用虚构、伪造或者无法验证的科研成果、统计资料、调查结果、文摘、引用语等信息作证明材料的;
(四)虚构使用商品或者接受服务的效果的;
(五)以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的其他情形。
云南法务
云南法务
3.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
当前6760位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    138****1771
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    187****6743
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    155****1640
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应