员工连续旷工怎么处理

[律师回复] 新入职员工工伤问题涉及认定及补偿两方面。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要程序，严格遵守时间规定能确保后续补偿顺利进行。
2. 工伤补偿：包含多方面内容。医疗费按是否参保，分别由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇；造成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；职工解除劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议用人单位积极履行申报责任，及时参保，避免承担不必要风险；员工应了解自身权益，按时申请认定及补偿。

[律师回复] 国有商业建设用地到期后不会自动续期，而是需要土地使用者主动申请续期。根据《中华人民共和国民法典》第三百五十九条的规定，住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。但对于非住宅建设用地，包括商业用地，续期需要依照法律规定办理，通常这意味着需要重新签订土地使用权出让合同并支付土地使用权出让金。

[律师回复] 当老板转移资产后拖欠工人工资，工人可以采取一些措施来维护自己的权益

[律师回复] 你好，你这边是单位方？还是个人方呢？

[律师回复] 您好劳动纠纷建议您提起仲裁进行解决

[律师回复] 离婚分为协议离婚和诉讼离婚两种方式，

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮到您呢？

[律师回复] 不是的。检察院可以更改指控的罪名

[律师回复] 你好，具体需要看情况。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 结论：
车辆超员发生事故需承担多种法律责任，包括民事赔偿、行政处罚和刑事追究。
法律解析：
从民事角度，依据《民法典》等相关法律，超员一方因其过错导致事故，对其他人员的损失有赔偿义务，如医疗费用于弥补受伤人员的医疗费用支出，误工费补偿因事故导致受害人无法正常工作而减少的收入，护理费则是对护理人员因护理受害人而产生的费用补偿。在行政方面，《道路交通安全法》规定交管部门可对超员行为进行罚款、扣分等处罚，情节严重时，如多次超员或超员人数较多等，会面临行政拘留等更严厉的处罚。刑事角度，若超员引发重大事故且超员方负主要或全部责任，符合《刑法》中交通肇事罪的构成要件，就需承担刑事责任。所以，驾驶员务必牢记交通法规，严格控制车辆载客数量，避免超员行驶，以保障自身和他人的生命财产安全。若您对车辆超员相关法律问题有疑问或遇到此类情况，可随时向专业法律人士咨询。

[律师回复] 若在离婚这件事上不想与对方见面，那么通过诉讼方式来办理是一个可行的途径。首先，其中一方会向法院提起离婚诉讼，同时提交起诉状、结婚证以及身份证等一系列与离婚相关的证据材料。法院在受理该诉讼之后，会将起诉状的副本及时送达给另一方。另一方则需要在规定的时间内提交答辩状。接着，法院会精心安排时间来进行调解工作，如果在调解过程中双方达成了一致意见，那么法院就会出具调解书，此时离婚手续便正式生效；倘若调解未能成功，那么就会进入到庭审程序，法院会依据双方所提交的证据以及各自的陈述来进行审理和判决。在整个离婚的过程当中，双方确实无需见面，主要是通过书面材料的传递以及法庭程序的推进来完成离婚手续。不过需要特别留意的是，诉讼离婚需要耗费一定的时间和成本，并且最终的判决结果是具有法律效力的，双方都应当予以尊重和遵守。

[律师回复] 你好，要去车管所去办理

[律师回复] 你好请把具体情况沟通下

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 具体什么情况详细和我说下我给你详细解答

[律师回复] 你好，病假的话，公司需支付病假工资。

[律师回复] 申请工伤保险赔偿，关键在于准备齐全相关材料并按要求办理手续。
1. 核心材料：工伤认定决定书是确定工伤的关键，劳动能力鉴定结论书用于明确伤残等级等情况。
2. 手续办理：需认真填写工伤保险待遇申请表，详细注明申请人信息及工伤事故经过等。
3. 医疗材料：准备医疗诊断证明、病历、检查报告等，证明受伤与治疗情况；若有伤残辅助器具配置需求，要提供配置确认意见书。
4. 身份材料：提供申请人身份证明材料，如身份证复印件。

建议申请人提前了解工伤保险经办机构的具体要求，确保材料真实、完整。提交申请后，积极配合审核工作，审核通过后便可按规定顺利领取赔偿。

[律师回复] 结论：员工在执行工作任务中遇车祸负主责时，公司通常要承担赔偿责任，可追偿员工故意或重大过失部分，员工自身可获工伤保险赔偿，公司需赔医疗费等合理费用，争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：《工伤保险条例》明确规定，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担侵权责任。这是为了保障因工作受伤的员工权益，让公司在这种情况下承担起应有的责任。当员工在执行工作任务中发生车祸且负主要责任，公司需赔偿员工因车祸产生的诸如医疗费，这是对员工身体受伤的经济补偿；误工费，以弥补员工因受伤无法工作而导致的收入损失；护理费，照顾员工在受伤恢复期间的生活起居。具体赔偿金额会因实际情况而异，比如受伤程度、治疗周期等。如果员工对公司的赔偿事宜有争议，劳动仲裁就是一个合法有效的解决途径，员工可以通过这个渠道维护自己的合法权益。咨询引导：如果您或您身边的人遇到了类似在执行工作任务中发生车祸的情况，不确定公司是否应承担赔偿责任或赔偿金额等问题，欢迎随时向我们或者专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答和帮助。

[律师回复] 离婚官司中的财产分割，关键在于明确夫妻共同财产范围，像婚姻关系存续期间的工资、奖金、生产经营收益等都属此类。

1. 财产证据收集：务必全面收集相关证据，像房产证、车辆登记证、银行存款明细等，以此清晰证明财产的存在及具体价值，为后续分割提供有力支撑。
2. 诉讼状提交：向法院提交离婚诉讼状时，要明确表明财产分割请求，同时附上详细的财产证据清单，让法院能清楚了解情况。
3. 法院审理及判决：法院受理后会依据双方陈述与证据审理。若双方协商一致，法院会尊重协议判决；协商不成时，法院会按照照顾子女和女方权益等法律原则，公平分割财产。

建议当事人提前梳理财产状况，妥善保存证据，积极与对方协商，争取达成一致，减少纠纷。