热门问答·劳动纠纷
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员工签订劳动合同两次
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签订两次劳动合同后必须续签吗
签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
我母亲是在冻结公告和两次公示以后第三次公示前三天去世的，拆迁办说第三次公示她已经去世，不能享受拆迁补偿安置了，是这样吗？
[律师回复] 您好，您是遇到征地拆迁的问题是吗
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连续两次签订劳动合同赔偿多少？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：当劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同时，用人单位此时没有选择权，应当签订无固定期限劳动合同，而不能终止劳动合同，不然就属于违法终止，就需要向劳动者进行每年一个月工资标准的经济补偿。
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劳动纠纷和公司签订了回购协议的新三板股票没到期，公司要退市怎么办
[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的
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员工可以签订两份劳动合同吗
在法律层面中员工也可以签订两份劳动合同，不过根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者同时跟其他用人单位建立了劳动关系，在本用人单位提出以后员工仍然拒不改正的，用人单位可以单方解除劳动合同，所以，签两份劳动合同，可能会违反公司规章制度，
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签订两次固定期限劳动合同可以吗？
签订两次固定期限劳动合同是可以的。在我国的无固定期限劳动合同的解除中，只要是劳动合同双方之间没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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劳动纠纷
张三月薪5000元公司未与其签订劳动合同，试用期约定2个月，工作6个月，公司跟其解除劳动合同，原因是该员工不能胜任工作，请计算:
该员工可以互动多少赔偿?
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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员工签订两份劳动合同是否合法
《劳动法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”
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