月经不调开几天病假

我国的法律没有规定每个月有几天的带薪病假，一般是用人单位与劳动者共同约定的。我国的法律规定按照在用人单位的工作年限给与劳动者三个月到二十四个月的医疗期限，如工作时间在五年以下的就是三个月时间。

一个月就是包含30天。一个月之内最长的休假日期也就是30天，如果修完了30天的病假，当事人的病情还没有好转，或者是更加严重，那么需要在医院进行再次诊断之后，再开具一个诊断书，然后写一个病假条，到人事部门出去进行报备。

劳动法规定受伤的职工可以有三个月到二十四个月的休假，具体时间应该根据劳动者工作的时间的长短来决定。劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。

就是三十天.一般的病假条最长时间是休一个月，休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开 一次性开不了一个月以上的，但病情严重的可以开一个月以上。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。