病假条一个月是包含多少天？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 包括的，因为劳动者产假期间已经在享受假期，所以不再重复享受休息、休假的权利。
根据《女职工劳动保护特别规定》
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 包括的，因为劳动者产假期间已经在享受假期，所以不再重复享受休息、休假的权利。
根据《女职工劳动保护特别规定》
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 包括的，因为劳动者产假期间已经在享受假期，所以不再重复享受休息、休假的权利。
根据《女职工劳动保护特别规定》
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 【法律依据】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 病假包含休息日。病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但是计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 【法律依据】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 1、按照《关于调整北京市2012年最低工资标准的通知》规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。
若单位按照最低工资标准发放员工工资，是指扣除个人社保后实际得到的工资不得低于1260元/ 月。
2、按照《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
可见，病假工资（实得收入）在扣除个人缴纳的社保后不得低于最低工资的80%发放。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。
事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位
【法律依据】
劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加
工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5
年以上的为6 个月。
（二） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5
年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年
以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：
第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计
病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18
个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24
个月的按30个月内累计病休时间计算
需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。
3、病假期间待遇：
根据劳动法：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；
（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；
（三） 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；
（四） 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。
第五条：职工患病，医疗期停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一） 连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给；
（二） 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给；
（三） 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80
第八条　职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条　凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

[律师回复] 工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 您好，关于病假工资包含绩效工资吗这个问题，我的解答如下, 如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔〕309号
第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60已满2年不满4年者，为本人工资70已满4年不满6年者，为本人工资80已满6年不满8年者，为本人工资90已满8年及8年以上者，为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40已满1年未满3年者，为本人工资503年及3年以上者，为本人工资60。

[律师回复] 1、病假期间有绩效工资。
2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 1、病假期间有绩效工资。
2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

[律师回复] 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 【法律依据】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳 职业病患者的悲哀动者;
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳 职业病患者的悲哀动者;
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

[律师回复] 你好，病假还不包含哺乳期的。你现在具体是什么情况呢？为什么要在哺乳期期间请病假呢？我需要了解你的具体情况，才能为你提供具体的解决办法。具体情况你可以电话联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。电话咨询是免费的。

[律师回复] 1、包括。
2、病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

[律师回复] 1、病假在两个月以内(不含,公休节假日,下同)的,原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资;
(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);
(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。
3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资;
(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;
4、上述工作人员中享受省部 级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。