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应届生正式劳动合同

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签合同应届生算应届吗
签合同应届生不是就算应届,对于签订劳动合同的应届生,通常有以下几个方面的考虑:就业协议:在大学期间,应届生可能会与用人单位签订《就业协议书》,这份协议书是双方就业意向的书面表现,具有一定的法律效力。劳动合同:应届生在毕业后与用人单位签订的劳动合同,与其作为在校生签订的就业协议是不同的。若是对签合同应届生算应届吗有疑问的,参考下文。
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签合同应届生算应届吗
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应届生参加工作后还是应届生吗
应届毕业生指在毕业年度内,即高校最后一个学年,完成学业并获得毕业证书的大学生。已毕业第二年的学生称为往届生。在就业市场,部分单位要求接收应届毕业生,但应届生可能在工作经验上有所不足。毕业生需携带推荐表、成绩单等求职,毕业后凭报到证办理落户手续。
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应届生签劳动合同应注意什么
劳动合同的形式必须是书面的;无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”;试用有时限有工资;劳动合同的必备条款:要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点。
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应届生可以签劳动合同吗
应届毕业生作为完全民事行为能力人,可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示,并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。
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