因旷工被解除劳动合同

[律师回复] 解析：
若无法达到以下取保候审的特定要求，那么便可以撤销取保候审：
首先，犯罪嫌疑人或被告人可能被判以管制、拘役，甚至独立适用附加刑的情况下；
其次，在可能判处有期徒刑以上刑罚且通过采取取保候审手段不会对社会产生威胁性影响的背景下；
再次，当犯罪嫌疑人身患严重疾病而导致生活无法自理，或者正处于怀孕状态或者正在哺乳子女的哺乳期母亲，并且通过采取取保候审方式不会对社会产生威胁性影响时；
最后，若嫌疑人已经被羁押期限届满，但案件仍未得到妥善处理，此时也需要采取取保候审措施。
因此，只要上述任何一个条件未能得到满足，都可以提出撤销取保候审的申请。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在公职人员中，若存在旷工行为，会首先给予批评性的警告处分。
然而，如果旷工情况持续超过15日，抑或一年之内累计达到30天以上，则将面临严肃的行政处理，即被解聘的命运。
至于政务上的处罚决定，自发布之日起即具备法律效力，政务处分期也将于此生效日开始算起。
对于政务处分的期间规定如下：
（1）警告：
期限为6个月；
（2）记过：
期限为12个月；
（3）记大过：
期限为18个月；
（4）降级、撤职：
期限为24个月。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 你这个是法考的真题？

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 您好，具体什么情况？

[律师回复] 协议内容具体是如何约定的？

[律师回复] 向相关办事部门说明情况：详细解释你已经刑满释放多年，并且在出狱后一直表现良好，看是否可以通过其他方式或提供其他辅助材料来满足办事要求。

[律师回复] 具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益

[律师回复] 您好！先找卫生主管部门进行投诉。

[律师回复] 先协商，协商不成可以起诉兄弟姐妹承担费用。

[律师回复] 你好，没有直接的关联关系

[律师回复] 您好，请问您的法律问题解决了吗

[律师回复] 您好 具体情况了解了解

[律师回复] 您好，可以详细沟通咨询。

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 您好，可以让他写辞退通知，后期打违法辞退，社保可以去社保局投诉，工资不发也可以劳动仲裁，具体可以联系我咨询

[律师回复] 您好，您这个情况需要具体再了解一下

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！

[律师回复] 不属于自身的原因，不需要承担