5.8万左右。
一、1.收集好在用人单位上班的
证据如
工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、
证人证言后
申请劳动仲裁确认
事实劳动关系。
2.确认事实劳动关系后,申请
工伤认定,待伤情稳定后作
劳动能力鉴定,如能评残,按
伤残等级要求相应的
工伤保险待遇。
二、赔偿费用:赔偿费用与
伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否
解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。
1.
停工留薪期工资
2.
医疗费3.伙食补助费
4.辅助器械费
5.
护理费6.
一次性伤残补助金 6个月本人工资。
7.一次性医疗补助金 1个月全省上年度职工月平均工资,由用人单位支付(前提是合同期满终止或解除劳动关系)
8.一次性就业补助金6个月全省上年度职工月平均工资等等