越南劳动法夜班怎么算薪资

[律师回复] 该教师可能会面临教育部门的严肃处理，包括但不限于撤销教师资格调离教育岗位等。

[律师回复] 是的 这种情况可以认定工伤 然后请求公司工伤赔付以及相关的补偿

[律师回复] 您好，您可以在网上申请补办。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，现在治疗已经结束了吗。

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 可以要求经济补偿金的

[律师回复] 你好，我今年57岁了。之前我在一个厂上班，2014年5月进了个五金厂，现在我想辞工了，请问我辞工厂方是不是有补贴给我呢？
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[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 您好，建议您协商解决一下。

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 解析：
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用，那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
根据我国相关法律条款，当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时，这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。
依据此情况，劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。
具体而言，经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算，每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视作一年进行计算；
而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
当贵司决定启动股权质押程序时，需按照以下几种具体情形进行处理：
首先，若涉及到有限责任公司的股权质押，则须严格遵循公司法关于股份转让的相关条款。
例如，若欲将该公司股权质押给非本公司股东，必须经过全体股东过半数的同意方能进行。
此外，有限责任公司的股东在进行股权质押时，还需要将股东出资证明书的占有权移交给质权人。
质押协议自股权出质事项被记录在股东名册之日起正式生效；
其次，对于股份有限公司的股权质押，同样需要遵守公司法关于股份转让的相关规定。
值得注意的是，公司法中有关禁止转让股份的规定，亦适用于股权质押行为。
至于质押协议的生效时间，根据上市公司与非上市公司的区别，有不同的规定：
若为上市公司的股权质押，则质押协议自股权出质事项向证券登记机构办理出质登记之日起生效；
而对于非上市股份有限公司的股权质押，则质押协议自股权出质事项被记录在股东名册之日起生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百四十条
债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质：
（一）汇票、本票、支票；
（二）债券、存款单；
（三）仓单、提单；
（四）可以转让的基金份额、股权；
（五）可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权；
（六）现有的以及将有的应收账款；
（七）法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。

[律师回复] 解析：
在海南省内，针对盗窃犯罪的量刑标准如下所述：
若个人实施的盗窃行为导致公共或私人财产受损金额低于人民币1000元但高于3000元、损害金额介于人民币3万元与10万元之间、以及损害金额达到人民币30万元及以上者，应依据刑法中的相关条款，认定其行为构成了“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的犯罪事实。
根据国家相关法律制度的规定，对于犯下数额较大罪行的罪犯，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还要接受相应的罚金处罚；
如果盗窃数额巨大或存在其他严重情节的情况时，罪犯将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑惩罚，并且同样要接受罚金的处罚；
而当盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节时，罪犯则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若您所工作的雇主告知无资金发放工资，作为劳动者可考虑实施如下步骤以寻求薪酬：
首先，前往当地劳动部门的保障监察大队进行投诉，在投诉提交之后，该部门有权责令用人单位在规定期限内支付其拖欠的薪资；
若该单位未按时支付，则将被强制按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者支付额外赔偿金。
其次，您还可以选择申请劳动仲裁，请求单位支付应得的工资。
若对仲裁结果感到不满，您有权在收到仲裁文书之日起的15日内，向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在我国，劳动者可依法向所在地人力资源和社会保障部门旗下的劳动监察机构进行投诉，寻求帮助。
其次，若与用人单位发生劳资纠纷，劳动者亦有权向所在地区的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益，追讨应得薪资。
此外，对于有书面欠条的情况，劳动者还可直接向人民法院提起诉讼，请求判令用人单位支付欠条中所载明的工资款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。