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云南省哺乳假天书
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云南省公休假规定
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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哺乳假从哪天算起2023
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
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劳动纠纷我的车被追尾，、全责方有两个人，目前有一个人无商业险，且是外省人员，目前没有任何保险公司出面解决，该怎么办？
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哺乳假从那天算起2023
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
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[律师回复] 你好，具体什么事情详细沟通一下
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云南省单独二胎政策
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你好！想咨询一下，我在湖南老家买了社保在深圳也买社保冲突吗
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[律师回复] 你好你是遇到什么问题
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哺乳假从那天开始计算？
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
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受贿罪十年可以办理假释吗
[律师回复] 解析：
在满足特定条件的情况下，受贿罪行是可以申请假释的。
依据法律条文，对于那些被宣判有期徒刑的罪犯而言，只要其服刑期已经超过了原本刑罚的二分之一；
而对于那些被判定无期徒刑的罪犯来说，他们需要实际上服刑满13年以上，并且在这个过程中严格遵守狱中的规章制度、接受积极的教育改造，并确实存在着悔过自新的意愿和表现，同时也确认他们没有再次犯罪的风险和可能，那么就可以向法院提出假释申请。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
在满足特定条件的情况下，受贿罪行是可以申请假释的。
依据法律条文，对于那些被宣判有期徒刑的罪犯而言，只要其服刑期已经超过了原本刑罚的二分之一；
而对于那些被判定无期徒刑的罪犯来说，他们需要实际上服刑满13年以上，并且在这个过程中严格遵守狱中的规章制度、接受积极的教育改造，并确实存在着悔过自新的意愿和表现，同时也确认他们没有再次犯罪的风险和可能，那么就可以向法院提出假释申请。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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南宁集资诈骗罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析：
一般而言，在三千元人民币以上便可达到启动调查的门槛。
我国的相关法律法规规定，凡涉及到诈骗行为，且数额超过三千元人民币者，即可被认定为涉嫌构成诈骗罪。
然而，关于诈骗罪的立案金额，各个省市自治区的标准并不完全相同，具体则要视该地的经济发展状况而定，通常情况下，介于三千元至一万元之间的数额便是此类立案的基准线。
若未达到此标准，则可能会被视为治安案件进行处理。
所谓“立案”，是指公安、司法机关以及其他行政执法机构，在接到报案、控告、举报、自首以及自诉人提起诉讼等各类材料之后，依照各自的管辖权限进行审查，如经审查确认存在犯罪事实并且需要追究刑事责任时，便会决定将其作为刑事案件进行深入侦查或者进行审判的一项重要诉讼程序。
司法机关在对犯罪案件或民事纠纷进行审查之后，若决定将其列为诉讼案件进行侦查或审理，这便是我们常说的“立案”。
它是诉讼活动的初始阶段，通常包括了刑事案件立案、行政诉讼案件立案以及民事诉讼立案等多种类型。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
一般而言，在三千元人民币以上便可达到启动调查的门槛。
我国的相关法律法规规定，凡涉及到诈骗行为，且数额超过三千元人民币者，即可被认定为涉嫌构成诈骗罪。
然而，关于诈骗罪的立案金额，各个省市自治区的标准并不完全相同，具体则要视该地的经济发展状况而定，通常情况下，介于三千元至一万元之间的数额便是此类立案的基准线。
若未达到此标准，则可能会被视为治安案件进行处理。
所谓“立案”，是指公安、司法机关以及其他行政执法机构，在接到报案、控告、举报、自首以及自诉人提起诉讼等各类材料之后，依照各自的管辖权限进行审查，如经审查确认存在犯罪事实并且需要追究刑事责任时，便会决定将其作为刑事案件进行深入侦查或者进行审判的一项重要诉讼程序。
司法机关在对犯罪案件或民事纠纷进行审查之后，若决定将其列为诉讼案件进行侦查或审理，这便是我们常说的“立案”。
它是诉讼活动的初始阶段，通常包括了刑事案件立案、行政诉讼案件立案以及民事诉讼立案等多种类型。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
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婚假期间不发绩效奖金合法吗
[律师回复] 解析：
据相关法律法规规定，婚假的薪资待遇不可被扣除。
绩效工资属于根据员工工作表现和业绩进行分配的薪酬福利范畴，其范围通常涵盖各项指标的达成状况、产品或服务质量的评估结果以及安全生产情况等细节考量因素。
因此，从本质上来说，绩效工资更接近于奖金的性质定位，而非与员工的基础工资直接关联。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
据相关法律法规规定，婚假的薪资待遇不可被扣除。
绩效工资属于根据员工工作表现和业绩进行分配的薪酬福利范畴，其范围通常涵盖各项指标的达成状况、产品或服务质量的评估结果以及安全生产情况等细节考量因素。
因此，从本质上来说，绩效工资更接近于奖金的性质定位，而非与员工的基础工资直接关联。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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