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用人单位调岗的法律依据

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最新修订 | 2024-02-29

根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。


纵然如此,合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:


1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。


2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。


3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。


事实劳动关系当中的任何重要变化都要体现在书面劳动合同中,公司提出来的给员工调换工作岗位的做法,并且在员工也已经接受了的情况下,在劳动合同当中关于工作岗位的条款就应该适当的变更,并且劳资双方保留的劳动合同都要同时进行变更,如果私自调换工作岗位,公司就侵犯了员工的知情权,是违法的。




用人单位调岗的法律依据
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