用人单位提前一个月解除劳动合同

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

通过上面这篇短文，小编告诉了大家一个月代通知金是税后工资吗这个问题。根据劳动法及相关法律规定，单位和职工协商解除劳动关系的，支付标准是一个月工资，这个工资标准是税后工资。如果单位延迟支付这笔钱，还要按照拖延日期每天计算滞纳金。拒绝支付的，职工可以到有关部门投诉。