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用人单位未签订劳动合同的补偿

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最新修订 | 2024-02-23

1、支付未签劳动合同双倍工资赔偿


劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资


2、支付未签劳动合同经济补偿金


在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。


用人单位未签订劳动合同的补偿
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单位未签订劳动合同补偿金如何给
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
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单位未签订劳动合同赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
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单位未签订合同怎么赔偿?
单位未签订合同若是需要承担赔偿责任,是需要向职员支付双倍工资。根据规定,如果没有签署劳动合同的职员入职的时间没有超过一个月,那么单位无需赔偿。如果对单位未签订合同怎么赔偿依旧不清楚,可以查阅此文。
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用工单位未与劳动者签订合同如何补偿
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费,若是依旧不知道用工单位未与劳动者签订合同如何补偿可以选择继续阅读此文。
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单位未签订劳动合同怎么办?
单位未签订劳动合同首先可以要求单位与自己签署劳动合同,若是单位不愿意签署,那么职员可以选择离职,并要求单位向自己支付双倍薪资,如果单位不愿意支付,则可以向仲裁机构提出劳动仲裁的请求。
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