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用人单位自 之日起即与劳动者建立劳动关系

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最新修订 | 2024-02-28

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。


用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。


劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。


县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。


用人单位自 之日起即与劳动者建立劳动关系
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哪些劳动者可以立即解除劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪些劳动者可以立即解除劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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什么劳动者可以立即解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与什么劳动者可以立即解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
帮信罪一卡两地立案怎么判
[律师回复] 解析:
关于帮助信息网络犯罪活动的案例中,若同时在两地被立案,则这两地的同级别人民法院即有权力进行审理。
然而在此种情况下,首先接手该案的法院将拥有最终审判权。
对于此类犯罪行为的立案标准主要包括以下几个方面:
第一,涉及到的支付结算金额需达到二十万元人民币以上;
第二,通过投放广告等方式提供的资金支持需达到五万元人民币以上;
第三,违法所得必须达到一万元人民币以上。
此外,还有其他一些可能构成帮信罪的行为,具体包括:
第一,为超过三个对象提供帮助的行为;
第二,在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动或危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与帮助信息网络犯罪活动的行为;
第三,被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重后果的行为;
第四,收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量达到了五张(个)以上的行为;
第五,收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量达到了二十张以上的行为;
以及第六,其他情节严重的情形。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
盗窃罪多少金额够立案标准是多少
[律师回复] 解析:
1、通常而言,盗窃罪的立案金额标准定在1000元至3000元以上区间之内。
针对个人实施的盗窃行为,其涉及到的公私财物价值达到人民币1000元至3000元以上的,被视为数额较大;
如果个人所窃取的公私财物价值超过了人民币3万元至10万元以上的,就属于数额巨大;
如果个人所窃取的公私财物价值高达人民币30万元至50万元以上的,则被视为数额特别巨大。
对于盗窃公私财物价值在1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上的情况,应当分别认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
2、根据相关法律规定,盗窃公私财物且数额较大的,或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被判处罚金;
若盗窃数额巨大或存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并且同样需要接受罚金的处罚;
而对于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪分子,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时也可能被判处没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动者即时解除劳动合同的情况有哪些?
劳动者即时解除劳动合同的情况有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者即时解除劳动合同的情形有哪些?
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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劳动纠纷
洗钱罪立案吗判几年
[律师回复] 解析:
若构成犯罪的,则将依法没收其实施上游犯罪所获得的所有非法所得及由此产生之收益,同时依照法律规定对其判处相应的有期徒刑或拘役,且需并处或单独处罚罚金。
当情节严重时,将被处以五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
对于单位犯下此种罪行的情况,将对该单位施以罚金的惩罚,并且对其直接负责的主管人员以及直接责任人,也将依据法律规定,分别处以五年以下有期徒刑或拘役,并处或单独处罚罚金;
而在情节严重的情况下,则将被处以五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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河北唐县盗窃罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于个人盗窃公共或私人财物的情况,如果涉案金额达到了“数额较大”的标准,将会被处以三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还会面临着罚款的处罚;
若涉案金额达到“数额巨大”的标准,则将被判处三年以上十年以下的有期徒刑,并且同样需要承担相应的罚金;
而当涉案金额达到“数额特别巨大”的标准时,则可能被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收财产。
具体来说,“数额较大”的标准为一千元至三千元人民币,“数额巨大”的标准为三万元至十万元人民币,“数额特别巨大”的标准为三十万元至五十万元人民币。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公共或私人财物,且数额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的犯罪行为。
在盗窃罪中,犯罪者必须具有明确的故意心态,即明知自己所窃取的是他人合法拥有的财物。
如果犯罪者误以为自己所窃取的是属于自己所有或者占有,那么这种情况下并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要犯罪者误以为是他人遗失的物品,就可以排除其存在盗窃的故意。
因为他人对财物的“占有”是一个受到法律规范的概念,只要犯罪者意识到了被法官判定为他人占有财物的前提事实,就应当被视为犯罪者已经具备了盗窃罪的主观认知。
举例来说,即便犯罪者误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是他人遗失的物品而将其取走,也应该被认定为其存在盗窃罪的故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗?
双方可以立即解除劳动合同,但是必须是建立在双方已经协商的基础上,如果双方已经经过协商同意,立即解除劳动合同那么就可以,如果没有进行协商,那么劳动者不能单方面离职,而用人单位也不能以其他借口将劳动者开除。
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劳动纠纷
山东即墨帮信罪有没有缓刑
[律师回复] 解析:
关于山东省对于"帮信罪"的判决方式,倘若未能达到缓刑的相关要求,便无法获得缓刑之宽大处理。
而缓刑的具体要求则包括:
1.被判定犯有拘役或者三年以下有期徒刑的罪行,且犯罪情节较为轻微者;
2.具有深刻反省自己罪过的意愿并展现出实际行动;
3.保证不再有重组犯罪行为的可能性;
4.宣告缓刑不会给其所居住的社区带来重大负面影响;
5.针对其中未满十八岁的未成年人以及正处于孕期和已经达到了七十五周岁年龄的老年女性,应积极考虑宣告缓刑。
此外,对于犯有"帮信罪"的罪犯,法院通常会给予三年以下有期徒刑、拘役或罚金的判决。
但若此类罪犯在犯有"帮信罪"的过程中触及到其他犯罪形式,将依据处罚较重的那项罪名进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
拐卖儿童罪金钱多少钱立案
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规的规定,拐卖儿童罪的量刑标准主要涉及以下三个方面:
首先是在通常情况下,若行为人实施了拐卖儿童行为,且该行为被认定为构成拐卖儿童罪,那么其将面临五年至十年的有期徒刑,同时还需缴纳相应数额的罚金;
其次,若行为人在犯罪过程中出现了特定法定情形之一,则其将可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或者被没收全部财产;
最后,若行为人所犯拐卖儿童罪的情节极其恶劣,达到了特别严重的程度,那么他有可能被判处死刑,并且其所有财产也将被依法没收。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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