因生病解除劳动合同

劳动关系中员工生病以后，员工可以主动提出来跟公司解除劳动合同，但是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，公司不能在员工生病以后就直接辞退劳动者，因为生病的员工是享有法定医疗期的，法定医疗期满后员工不能胜任工作的，公司才能依法辞退。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动关系中因生病解除劳动合同吗的问题带来帮助。

职工在法定医疗期之内公司是不能随意解除劳动合同的，如果公司强行要解除劳动合同，那就必须要按照员工的实际工作年限支付相应的经济补偿金了。但是，医疗期已满员工的病情可能还没有恢复好，如果不能从事原工作，也不能从事其他工作的话，公司可在支付一个月补偿金的情况下解除合同。

一些员工可能会因为生病而与公司产生一定的纠纷，可能会导致公司与该员工解除劳动合同，那么这里我们不仅要讨论一下因病单位解除劳动合同吗这种合法吗？根据相关的劳动法规定，如果员工没有犯比较严重的行为，这种行为是不合法的。具体我们看下文。

因有病解除劳动合同可以和用人单位协商解除劳动合同。当然了，如果说职工生病，公司解除劳动合同的话，也是需要按照法定的流程来完成的，否则是属于违法解除劳动关系，也是需要对劳动者进行补偿或赔偿。