央视专访环环境污染 实名投诉

[律师回复] 你好！国内公安机关已经立案，你现在是被取保候审是吧？罪名是开设赌场罪？应当是从犯。案件还没有移送到检察院吗？估计量刑幅度在有期徒刑八个月到有期徒刑一年，并处罚金，如果退缴违法所得12万元，足额缴纳罚金，可以适用缓刑。建议委托律师辩护，争取较低的罚金。

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 赌博不受法律保护，想办法离开赌场

[律师回复] 解析：
我司是一家专注于建筑领域的劳务分包有限责任公司，主要经营业务包括劳务派遣、劳务承揽、劳务分包以及为广大客户提供优质的企业形象策划服务和高素质人才招聘服务。
除此之外，本公司还拥有向境外派遣各类劳务人员（不含海员）的资质，并可提供专业的人才租赁服务、对外劳务合作服务以及全面的人才资源开发与管理咨询服务。
在劳务派遣服务方面，我们不仅能够为客户提供人才择业咨询指导以及人才推荐服务，而且还负责收集、整理、存储并发布各类人才供求信息。
为了更好地满足客户需求，我们还提供劳动保障事务咨询服务及劳动保障事务代理服务。
值得一提的是，我们还致力于提供多元化的职业中介服务等项目，以期全方位满足客户的各种需求。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程
并依法登记。
公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《环境保护税法》所明确指出：
凡在中华人民共和国境内及其管辖范围内的其他海洋水域，直接向环境排放应课税污染物的各类企事业单位及其他生产经营主体，均须依法缴纳相应的环境保护税款。
法律依据：
《中华人民共和国环境保护税法》第二条
在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域，直接向环境排放应税污染物的企业事业单位和其他生产经营者为环境保护税的纳税人，应当依照本法规定缴纳环境保护税。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规的规定，当劳动者在正常工作期间及工作环境内遭受意外事故所导致的身体损害时，应视为工伤。
因此，针对这位环卫工人所遭遇的伤害状况，可以依法归类为工伤范畴，并需由其所属单位向当地的劳动社会行政部门进行工伤认定申请。
待工伤认定结果明确后，接下来将开展伤残程度等级鉴定程序，依据最终评定出的级别，按照相关法规条款享有对应的工伤保险保障待遇。
若该名员工已参加了工伤保险，那么符合本条例规定的工伤待遇将由工伤保险基金负责支付；
反之，如未参保，则由用人单位承担相应责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
在办公室内安装摄像头以监管员工的日常工作行为，其本质上不属于违法范畴。
然而，作为用人单位，在办公区域内安装监控设备必须遵守相关法规及审批程序进行管理和记录。
其次，为了保障员工的合法权益，用人单位应当提前向全体员工告知将要启用的监控措施及其可能带来的影响，特别是在涉及到个人隐私问题时，未经明确告知，也会导致员工被误解为存在偷窥他人的行为。
值得注意的是，监控设备所采集的影像资料仅限用于监督工作场所内的人员以及工作时间，且内容必须与企业的正常运营活动紧密相连。
例如，单位内部的更衣室、洗手间、淋浴间等私密空间均不应纳入监控范围之内。
换言之，不是所有的公共环境都适宜部署公共安全图像系统。
此外，用人单位对于所监控的员工个人隐私信息具有严格的保密责任，不得擅自披露或公开。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
汽车与电动自行车相碰撞所引发的责任归属问题，应依照相关法律法规以及当事人在交通事故中所扮演的角色及过失轻重程度进行审慎的判断和判决，具体包括以下四个方面的考量因素：
首先，若因一方当事人的行为不当而直接导致了交通事故的发生，那么这一方将被判定为负有全部责任；
其次，若因为双方或多方当事人的错误操作共同导致了交通事故的发生，那么我们应该依据他们各自的行为对事故产生的实际影响及其过失程度予以分析，并最终决定由谁来承担主要责任、次要责任乃至同等责任；
再次，如果各方当事人都没有能够明显地导致交通事故发生的过失，那么这种情况就可以被视为一种突发的交通意外事件，各方当事人都无需对此承担任何责任；
最后，如果有一方当事人故意制造了交通事故，那么另一方则不需要承担任何责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。

[律师回复] 解析：
环境行政许可是指环境保护领域的行政机构在相关当事人提出申请的基础上，针对可能对自然环境造成不利影响的开发建设或者排放污染物等行为进行严格审查，最后依法作出是否予以批准的具体行政处理行使权力的方式。
这种授权制度是环境行政执法工作中的一个至关重要且广泛应用的手段，其具备极高的灵敏度以及相对的可调整性与适应性。
法律依据：
《行政许可法》第十二条
下列事项可以设定行政许可：
（一）直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动，需要按照法定条件予以批准的事项；
（二）有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等，需要赋予特定权利的事项；
（三）提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项；
（四）直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施、产品、物品，需要按照技术标准、技术规范，通过检验、检测、检疫等方式进行审定的事项；
（五）企业或者其他组织的设立等，需要确定主体资格的事项；
（六）法律、行政法规规定可以设定行政许可的其他事项。

[律师回复] 解析：
若偷渡行为未获成功且被相关部门抓获时，根据对应的法律法规，首先应将涉案人员遣送回国；
其次，行为人可能面临严厉的刑事制裁措施，包括被处以五日以下拘留或五百元人民币以下罚款，甚至更严重者可能被判为偷渡罪行，需受到一年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的惩罚。
若情节特别恶劣，甚至构成了偷越国边境罪，那么刑期将在一年以上三年以下，同样需要承担相应的罚金。
值得注意的是，如果行为人是出于参与恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或实施恐怖活动等目的而进行偷渡的话，那么其所面临的刑罚将更为严重，即一年以上三年以下有期徒刑，并需承担罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百二十二条
偷越国境罪违反国境管理法规，偷越国境，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;为参加恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或者实施恐怖活动，偷越国(边)境的，处一年以上三年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
针对环境保护方面表现欠佳的企业所应当受到的惩处，可以概括为以下五个方面：
首先，是根据违规行为的具体情况及其性质之严重性以及企业规模等综合性要素，来确定相应的罚款额度；
其次，如果企业被勒令停产整顿，则必须对违法行为进行彻底整改并消除由此带来的环境污染问题；
第三，若企业严重违反了环保法规，将有可能导致许可证或执照被吊销，从而使其无法再继续从事相关业务；
第四，对于那些经过多次整改仍无明显改善的企业，政府有权采取强制关闭或关停的严厉措施，以终止其经营活动；
最后，在某些情况下，若企业构成犯罪，将依法追究其刑事责任。
法律依据：
《环境保护法》第六十条
企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的，县级以上人民政府环境保护主管部门可以责令其采取限制生产、停产整治等措施；
情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭。

[律师回复] 解析：
在此前提下，当环卫工人们在其工作时段内遭遇车辆撞击的情况时，他们所遭受的伤害则属于典型的工伤范畴。
所谓“工伤”，即是指在各类生产活动过程中，由于受到来自外部环境的各种因素直接影响，从而引发人体组织出现的突发性、意外性损伤现象，例如由职业性事故引发的人员伤亡以及由此产生的急性化学物质中毒等情况。
一旦被相关部门确认为工伤性质，那么这些受伤的劳动者将有资格享受到相应的工伤待遇。
然而，即便在这种情况下，他们仍然有权向肇事车主提出人身损害方面的赔偿请求。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
公司职员若触犯了污染环境犯罪行为，应依法承担相应的侵权法律责任。
其中，情节较轻者，将面临三至五年有期徒刑或拘役处罚，并且还需同时判处罚款或者单独适用罚金刑罚；
而对于情节严重者，可能被判处三年以下有期徒刑直至七年有期徒刑，并须附加判处罚款的严厉处罚措施。
法律依据：
《刑法》第三百三十八条【污染环境罪】违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在我们国家现行的法律体系中，尚未设立专门针对污蔑行为的独立罪名。
然而，对于程度较为严重的侮辱、诽谤行为，若符合刑法上关于诽谤罪的定义与特征，便有可能被认定为犯罪行为。
根据相关法律规定，诽谤罪系指故意编造或传播虚假的信息、言论，以损害他人的尊严和声誉，且情节恶劣者。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
行为人捏造事实诽谤他人，情节严重的，应当立案。
诽谤罪是情节犯，行为人捏造事实诽谤他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成诽谤罪，予以立案追究。
犯诽谤罪的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 解析：
在未对他人构成犯罪的情况下，如果有人实施了恶意中伤的行为，将受到五日以下的拘留或五百元以下的罚款处罚；
若情节较为严重，则可能被处以五日至十日的拘留，同时还需缴纳五百元以下的罚款。
然而，如果诽谤行为给他人带来了严重的后果，那么就有可能构成侮辱罪，将会面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
以污染环境构成之罪行，其刑罚一般为三年以下有期徒刑或拘役，并可能会被判处支付罚金；
在情节严重的情况下，其刑期将为三年至七年以下，同时也必须承担缴纳罚金的责任；
若存在法定的情况，便将面临七年以上的有期徒刑，同样还须支付罚金。
而污染环境罪，则是指由自然人或特定单位所实施的违法行为，即非法排放、倾倒以及处理含有放射性、传染病病原体以及其他有害物质等有害废物，从而对环境造成严重程度的污染。
法律依据：
《刑法》第三百三十八条
违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金：
（一）在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（二）向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（三）致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的；
（四）致使多人重伤、严重疾病，或者致人严重残疾、死亡的。

[律师回复] 解析：
关于因工作环境引发病症是否构成工伤这一问题，需依据具体实际情况加以权衡。
依照当前法律法规要求，若员工在正常的工作时间和工作地点，由于履行职务行为而遭受意外伤害，应被界定为工伤范畴。
因此，如果工作环境引发的疾病与其职业存在明确关联性，便可初步判定其构成工伤。
值得大家关注的是，工伤认定的具体准则或许会因为地域差别或行业区别有所不同。
基于此，当遇到此类情形时，建议您向所在地劳动保障部门或者寻求专业律师的意见以获得更为精准的判断。
另外，用人单位应对恶劣的工作环境提供适当的防护措施及薪资补贴。
如若用人单位未能采取有效措施致使员工患上疾病，则可能面临相应的法律责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 有没有相关的证据证明存在侵权

[律师回复] 您好！这种情况许哟啊和养老保险部门了解

[律师回复] 你好，我是迟刚律师。对于你咨询的问题的建议是需要根据实际情况判断，所以请详细说明你想咨询的问题的情况，便于我进行解答。如果还有不清楚的地方可以到我的主页咨询。