有因为老公坐牢离婚的吗

[律师回复] 解析：
当劳动者受工伤之际，原则上，雇主是不可轻易地解聘他们的。
具体而言，根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，对于处在医疗期中的员工，雇主不能以无过失性辞退或经济性裁员为由来解除其劳动合同。
然而，若该名员工达到了过失性辞退的标准，那么雇主仍有可能终止双方的劳动合同。
在此种情况下，过失性辞退的原因主要包括以下几点：
首先，在试用期内被证实无法胜任岗位要求的；
其次，严重违反了企业内部规章制度的；
再次，严重渎职，营私舞弊，给企业带来了重大损失的；
此外，若员工在同一时间内与其他公司存在劳动关系，这将对其完成本公司的工作任务产生严重影响，且经过企业提醒后仍未改正的；
最后，以欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得企业在违背自身真实意愿的情况下，与其签订或修改劳动合同的；
以及，被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
针对开发商逾期未支付赔偿金的问题，我们可采取以下措施进行解决：
若双方在协议中已经明确违约责任及违约金金额等事宜，那么购房者便可尝试与开发商进行友好磋商，寻求妥善处理方式；
如若协商无果，购房者则有权向当地人民法院提起诉讼，请求法院依据合同约定判定开发商承担相应的赔偿责任；
倘若在协议中并未对违约金作出明确约定或存在约定模糊不清的情况，购房者也可依法请求法院根据相关法律法规予以裁决，以维护自身合法权益。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
在涉及到取保候审与刑事拘留的关系时，我们首先要明确以下几点：
第一，在案件的调查阶段中，如果检方成功搜集到了针对该名嫌疑犯的重要犯罪证据，并认为有必要向法院提起公诉的话，他们会依法将其带回看守所，等候法庭进行审判。
其次，如果在取保候审的考验期内，嫌疑犯屡次违背相关法律法规，例如多次无视传唤到达指定地点的要求，未经批准擅自离开居住地所在城市等行为，那么这便可被视为放弃取保候审的权利，进而可能面临被逮捕和羁押的风险。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
关于雕刻虚假印章应被如何量刑这一问题，需结合实际案情进行判断。
通常来说，若其性质尚未达到违法程度，仅属轻微违反治安管理法规之行径，则不构成犯罪。
然而，若行为性质较为恶劣，即存在恶意雕刻虚假印章的情况，那么便有可能触犯了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的相关法律规定。
首先，让我们了解一下伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的构成要素及其相关知识。
此种犯罪的主体属于一般性的自然人，只要年龄满16岁，并且具有刑事责任能力之人皆可构成该罪。
此罪主要侵犯的是公司、企业、事业单位、人民团体的正常活动声誉，同时也对社会公共秩序造成了破坏。
从主观角度来看，行为人必须是出于故意为之；
至于客观方面，则表现为行为人实施了伪造上述机构印章的行为。
其次，我们来探讨一下伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的立案标准。
根据相关法律规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪属于行为犯，只要行为人实施了伪造国家机关、公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，原则上即可构成犯罪，均应予以立案追究。
综合以上分析，若雕刻虚假印章的行为性质严重，一般将构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
根据刑法规定，此类犯罪的量刑标准一般为三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若人民法院适用普通程序处理非法拘禁案件，则应当自受理该案之日起两个月内作出判决，如案件复杂或者涉及重大法律问题，最迟也不能超过三个月。
对于可能被判处死刑的案件以及附带民事诉讼的案件等，经过上级人民法院的批准，可以将审判期限延长三个月；
若因特殊情况仍需延长，则必须向最高人民法院提出申请并获得批准。
而在适用简易程序审理非法拘禁案件时，人民法院应当在受理案件后的二十日内完成审判工作；
对于可能判处有期徒刑超过三年的案件，可以适当延长审判期限至一个半月。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十条
适用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结;
对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。

[律师回复] 解析：
若网贷暴力催收行为被判定为犯罪性质，便应依据相关法律条文对其量刑裁决。
例如，若其触犯了故意伤害罪行，则依法可判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
若造成他人重伤后果，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾第三条法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。

[律师回复] 解析：
试用期期间辞退员工的常见原因包括：
1、员工的综合素质及专业技能无法满足企业当前需求，无法适应其所处的工作岗位；
2、员工由于自身不当行为或违反了相关规则、制度等给企业造成了重大损失或不良影响，已经符合解雇条件；
3、因公司内部业务结构调整而需要裁员；
以及
4、员工因触犯法律法规并被国家执法机构进行严肃处理多种情况下，用人单位有权在试用期内解约，但需遵循相关法律法规所规定的条件与程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在实际执行过程中，执行中止通常适用于那些对连续执行不会产生实质性影响的事件；
但是，倘若有某个特定事项可能导致执行程序长时间或者无固定期限地处于休眠状态，那么此类事项便应当采用终结执行方式加以处理。
在我国司法实践中，由于被执行人缺乏清偿债务的能力、财产难以追查到等种种原因，出现执行案件中被执行人无法提供财产以供执行的情况并不罕见，众多执行债权人的权益往往需要经过漫长的岁月和无数个日夜奋斗才能够最终得到实现。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十六条
有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行。
(一)申请人表示可以延期执行的;
(二)案外人对执行标的提出确有理由的异议的;
(三)作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的;
(四)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;
(五)人民法院认为应当中止执行的其他情形。
中止的情形消失后，恢复执行。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条款，对您的违法行为进行了处罚，共计罚金200元以及扣留驾驶证积分6分。
具体规定如下：
在机动车辆载客过程中，必须严格遵循以下各项规章制度：
首先，道路上行驶的载客汽车不得超出核定的载客数量，但是允许搭载符合规定的免费儿童，当车上乘客人数已达上限时，那么免费儿童的载客比例也不能高于总载客数的10%；
其次，对于驾驶客车（不包括公共交通工具）等类型的载客汽车，如果超过核定人数20%及以上，将被处以罚款100元并扣除驾驶证积分6分的严厉惩罚。
此外，如果驾驶员存在以下任何一种违法行为，都将被一次性扣除驾驶证积分6分：
驾驶运营性质的客车（不包括公共交通工具）、驾驶超过核定人数20%以上的校车、或者驾驶超过核定人数20%以上的其他类型客车。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条
机动车载客时，应当遵守下列规定:道路上的载客汽车不得超过核定的载客人数，但规定免费的儿童除外，载客人数满时，规定免费的儿童不得超过核定载客人数的10%；驾驶客车(不含公交车)等载客汽车超过核定人数20%以上的，罚款100元，记6分。动车司机有下列违法行为之一的，一次记6分：驾驶营运客车(不含公交车)、驾驶超过核定人数20%以上的校车、驾驶超过核定人数20%以上的其他客车。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文，涉及到违法行为，包括职务上的侵犯财产权行为，均由作出发生地的公安机关负责主管及调查。
然而，若案发地点位于涉案人员的居住地区域内，则该公安机关亦具备管辖权，在特定情况下可以负责对此类案件的受理与侦查工作。
对于此类行为，法律规定应对其施以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还需缴纳相应罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于涉及到“帮信”罪名且涉案金额高达两百万元人民币的情形，依据我国相关法律法规，通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等严厉惩罚。
然而，具体量刑标准的裁定可能受到多种因素影响，主要包括但不限于下述九项：
第一，支付结算金额在二十万元人民币以上者；
第二，以投放广告等多元化方式提供资金支持，且金额达到五万元人民币以上者；
第三，违法所得累计已达一万元人民币以上者；
第四，所涉及的帮助对象数量超过三人者；
第五，在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等行为而受到过行政处罚，并且在此之后再次参与此类犯罪活动者；
第六，被帮助对象实施的犯罪行为已经导致了严重的社会后果者；
第七，涉嫌收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书等各类金融工具，且数量超过五张（个）者；
第八，涉嫌收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡等各类通信工具，且数量超过二十张者；
第九，其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
原因1：
家长对于子女的过度呵护与纵容，导致他们在家庭环境中处于至高无上的地位。
原因2：
儿童由于生活在缺乏亲情关怀和爱护的氛围里，他们的心灵世界会变得阴郁黯淡。
原因3：
在现有的道德教育体系之下，其实际成效难以得到充分彰显，从而导致在校学生在法律意识和法治观念方面表现出明显的不足。
原因4：
青少年往往容易受到电影、电视动漫以及电子游戏等各类媒介的影响，产生模仿行为。
原因5：
当前社会中的违法犯罪行为所需要承担的成本相对较低，这也构成了少年犯罪现象屡禁不止的一个重要因素。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第十二条
国家鼓励和支持未成年人保护方面的科学研究，建设相关学科、设置相关专业，加强人才培养。

[律师回复] 你好 是可以的赔付的Y

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好，那你们应该跟法官联系。如果你们提交了申请，他不去调那么这个属于程序违法。

[律师回复] 你好，可以具体情况可以沟通一下

[律师回复] 要领取失业保险金，离职原因必须符合《失业保险条例》及相关法律法规的规定。具体来说，您需要满足以下条件，并在离职原因中体现这些条件：

非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。意味着离职不是出于个人主动意愿，而是由于被解雇、裁员、合同终止（非个人原因未续签）或者其他非自愿情况。因此，在填写离职原因时，应该体现这一点，例如：

公司裁员或经济性裁员；
合同期满，单位不再续签；
用人单位过失性辞退（如违反劳动法规定）；
企业破产、解散或撤销等。
按规定参加失业保险，并已缴费满一年：在离职前，您和您的单位需按照规定缴纳失业保险费至少满一年。

因此，填写离职原因时，应确保它反映了非个人主动离职的事实，并且最好能与上述符合条件的情况相匹配。如果是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、个人健康问题或家庭原因而离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。在填写时，务必保证信息的真实性，以免影响后续的权益申请。如果有疑问，最好咨询当地社会保障部门。

[律师回复] 你好，具体情况可以电话咨询

[律师回复] 你欠的是哪家平台的网贷？逾期多久了

[律师回复] 您好，未签书面劳动合同可以申请劳动仲裁，主张双倍工资差额，与劳动者签署劳动合同是用人单位应尽的义务