热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125333人选择咨询律师
正常休假和加班调休
一键咨询
为您推荐
平常加班可以调休吗 不给加班费怎么办
《劳动法》中对员工周末被安排加班有特殊的规定，此时虽然占用了劳动者的休息时间，但如果单位不想支付加班费的话，则可以在之后安排劳动者进行调休。没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我跟我老公是二婚，结婚四年，无子嗣，他婚前首付买了房结婚后还贷，上个月刚加上我的名字如果现在离婚的话房子会有我的吗？
[律师回复] 房子一般会判决给你老公，但是他可能需要返还给你一部分钱款。
4.8w浏览
快速解决“公司经营”问题
你好，我跟前任生了孩子没领证，孩子在女方这边，跟现任领证了生了一个孩子，现任没结过婚也知道我没结婚生过孩子，跟我结了婚，但是经常家暴，现在要跟他离婚争夺孩子抚养权，他说我没权利
[律师回复] 您好，可聘请专业律师，为您维权
3.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班可以调休不给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
加班调休后还要给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
孕期公司诱使我在空白纸上签字，后期再我不知情的情况下替我伪造了调岗申请表，现在哺乳期回到工作岗位上，又强迫我换岗。
[律师回复] 调岗申请表本身只是一个申请，工作内容有无变化才是关键
4.2w浏览
小区里的中央空调 我不想使用 物业要收我500元空调维护费 不缴纳500元维护费要给我停电 这合理吗？我没有用中央空调为什么要缴这个维护费？是法律规定有吗？
[律师回复] 你好，我是商丘专业民事纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。可以向物业申请退出
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4255 位律师在线，高效解决问题
双休日加班调休怎么算？
1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷销售假冒注册商标的商品
[律师回复] 销售假冒注册商标的商品是构成犯罪的，明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的有可能构成销售假冒注册商标的商品罪
4.6w浏览
快速解决“知识产权”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
155****6963
130****4563
156****9121
