在单位突发心梗死亡算工伤吗

要准确辨识过失致人死亡案件，需深入分析行为人是否因疏忽或过于自信导致他人死亡。同时，考察行为人与受害者的关系、案件过程、手段、时间地点及环境条件等，以全面理解案件真相。还需区分过失致人死亡与故意杀人罪的主观动机。此外，应排除意外事故或不可抗力等导致死亡的其他因素。

单位单方面解除劳动合同时，需区分合法与非法解除。合法解除指用人单位依法免责的单方解除，应支付经济补偿金。非法解除则指违反法定理由的单方解除，侵犯员工权益，需支付经济赔偿金。员工应了解自身权益，依法维权。

员工工伤死亡赔偿金分配需注意：丧葬补助金与一次性工亡补偿金可由家属平均分配或协商处置。抚恤金则严格按规定发放给失去劳动能力的直系亲属，如配偶每月领40%死者工资，其他亲属每次领30%。一级至四级伤残员工在停工留薪期内因工伤死亡，家属享丧葬补助金和抚恤金，但恢复后去世则不再获得一次性工亡补助金。