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职工患病劳动纠纷

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最新修订 | 2024-02-25
在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。
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职工患职业病能否解除劳动关系?
职工患职业病能解除劳动关系,但是必须是劳动者主动辞职。如果是用人单位辞退劳动者的情况之下,是属于一种违法的,需要支付相关的经济补偿金,甚至是属于经济赔偿金的情况,毕竟是属于一种违法行为。
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如何解除患病职工劳动关系?
在法定的医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同。员工在患病期间,用人单位是不可以与其解除劳动关系的,如果用人单位违规解除劳动关系,按照《劳动合同法》87条规定支付相应的赔偿金。
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职工患病能否解除劳动合同?
劳动者与用人单位签订劳动合同期间,非因工患病在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同,但是经与劳动者协商一致可以选择解除劳动合同,若用人单位在劳动者患病期间单方面解除劳动合同,属于违法行为需要支付二倍经济补偿金作为处罚。
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患病职工自动解除劳动合同吗?
患病职工的情况下,是不会自动解除劳动合同的,职工在医疗期间,用人单位不得解除劳动合同。如果员工不同意协商解除劳动合同,员工可以正常休医疗期病假,医疗期满后仍不能上班的,单位可以依法解除劳动合同,需要提前一个月通知员工或支付1个月工资的代通知金,另按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
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患病职工解除劳动关系可以吗?
若是是因为员工患病,而公司把当事人辞退,那这种公司就是违法行为,但是在员工患病期间,公司是否还要给员工开工资,要根据具体的情况来进行判断。开的话也是最低工资绩效。
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