职工和私企打官司害处

[律师回复] 您好，案件具体进入什么阶段了？

[律师回复] 这个是属于违法的可以起诉

[律师回复] 你好，请问干的是什么活，怎么受伤的

[律师回复] 不发放工资是不合理的，您可到劳动监察部门或者劳动仲裁进行维权

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系自我

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 企业的这两种行为，作为员工的应对的策略，可以提被迫离职，要求公司支付经济补偿金

[律师回复] 你好 现在是工作多久了呢

[律师回复] 你好，需要看拆迁文件，如果是按照面积的就跟这个没关系

[律师回复] 过程：双方当事人自愿达成仲裁协议，约定将纠纷提交给选定的仲裁机构进行裁决。仲裁机构根据双方提供的证据和陈述，依据相关的仲裁规则和法律规定作出裁决。例如，在商业合同中，双方可以约定如发生争议，提交给某特定的仲裁委员会仲裁。
优点：仲裁具有专业性、高效性，仲裁员通常是相关领域的专业人士，能准确把握纠纷的关键问题。仲裁程序相对灵活，比诉讼更加简便快捷。仲裁裁决具有终局性，一经作出，双方当事人一般应遵守执行。
缺点：仲裁需要双方事先达成仲裁协议，如果没有仲裁协议，仲裁机构无权受理。仲裁费用相对较高，而且仲裁过程的保密性可能导致一些公众监督的缺失。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果劝解无果的，可以报警或向人民法院起诉处理，同时建议收集保留相关证据材料

[律师回复] 你好，那要看你不反抗是因为自愿还是被胁迫无法反抗

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 河南泽槿律所为您专业解答

[律师回复] 企业未按照三十日为员工购买社保是要受到处罚的

[律师回复] 你好方便电话沟通一下

[律师回复] 你好这个可能给是两个罪，后续可能考虑重罪吸收轻罪