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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-03
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综合工时制休息日加班费的计算是按照被批准的周期乘以工资进行。
企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。
由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应计算加班费。
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综合工时制休息日加班
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综合工时制休息日加班费怎么算？
综合工时制休息日加班费的计算是按照被批准的周期乘以工资进行，这个周期并没有一个工作时间的最高限额要求，比如说被批准的周期是一个季度的话，那么总的加班费的工作时间就应该按照三个月来进行。总之综合的工时，加班费用和普通的加班费用计算不一样。
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本人于2024年04月24日起入职本公司、于本公司入职当天没有给我签订任何劳动合同、本人至2024年04月24日起至2024年5月05日入职到当天10多天、个人原因觉得不太合适自己、就向本公司这边申请离职、本公司这边说是我自离没有给我任何薪资、本公司提出需要提前申请15天的压榨员工为由、入职当天没有给我任何合同、也没有提前跟我说需要提前15天辞职、以压榨员工为由
[律师回复] 你好，提前三天提离职即可E
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你好问一下早上9点30上班中午休息一小时到4点下班一共上班几个小时
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只有休息日加班可以调休吗？
只有休息日加班可以进行调休，其他时间加班单位需要支付员工加班费。只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工资，否则极有可能被认定为变相实行综合计算工时制，风险比较大。
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你好 我已经赢了官司 申请强制执行了 但是他没有钱执行 两年过去了我还能申请强制执行吗
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休息日加班费如何计算
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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