醉驾本不必然入刑

[律师回复] 网约车企业与驾龄不足三年之司机达成合作协议，极有可能面临法律法规的处罚。鉴于当前我国网约车行业的现行管理规范，以及《网络预约出租汽车驾驶员证》与《网络预约出租汽车运输证》这两项至关重要的证书要求，网约车运营方若签下未满三年驾龄的司机作为职业驾驶员，无疑将被判定为违反相关法规，进而遭遇罚款等严厉制裁。因此，在雇佣司机之际，网约车企业需要对其专业资质进行严格审查，保证每个司机都拥有合法且足够的驾驶资格，以确保业务运营的合规性及安全性。

[律师回复] 根据相关法规政策规定，住房公积金依据基本工资实行缴纳制度，其缴存金额主要由员工个人缴存及员工所属工作单位为其缴存两大部分组成，归员工个人所享有。
具体来说：
首先，关于个人公积金缴存部分，其月度缴存额度将根据员工个人上一年度月平均工资乘以上述计算单位的公积金缴存比例而得出；
其次，如涉及单位为员工缴存的公积金部分，则其月缴存额度同样是根据员工个人上一年度月平均工资乘以上述计算单位的公积金缴存比例得到结果。在符合以下几种情况下，您可以申请提取住房公积金：
1.购置、新建、增扩建、重大修理自有产权的住房；
2.达到法定离休或退休年龄；
3.由于完全失去劳动能力并与原就职单位终止劳动力关系；
4.户籍迁移至别的城市或者出国居住；
5.对于非本地籍员工而言，当离职离开现在工作的城市时；
6.在偿还购房贷款本金及其利息时；
7.不幸亡故或者被宣布去世。

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

[律师回复] 在司法实践中，通常情况下，公安部门在接手案件并予以立案之后的大约五至六个月之内需完成案件审理工作。依据相关法律条文，公安机关在案件立案之后，常常需要先行开展一段时间的侦查；在此过程中，侦查人员所需羁押的时间原则上设定在两个月以内。然而对于涉及情节较为复杂、且侦查期已满却无法在既定日期前结束案件调查工作的情况，则可以向上一级人民检察院提出申请，请求适当延长案件侦查时间，通常可延长至一个月为止。

[律师回复] 啥叫醉驾？就是开车的人喝大了，身体里的酒精浓度比啤酒还高（大于或等于80mg/100ml）。这个时候开车可就危险了，所以法律对这种行为的惩罚也特别狠，直接把你的汽车驾照给吊销掉，还要坐牢，而且在接下来的五年时间里，你都不能再考取新的驾照。要是你喝得烂醉，还开着运营车，那就更惨了，不仅要被吊销驾照，还要等上整整十年才能再次拿到驾照，而且就算拿到了，也不能再去开运营车了。

[律师回复] 如果有人绑架了别人并且还用了麻醉药物的话可算得上是绑架罪。这事可是特别不好，很严重的那种。那啥，绑架罪就是指那种为了钱财而去绑架别人，或者是把别人当作人质来威胁的那类罪行。更烦人的是，他们有时候还会在这个过程中用上麻醉药物，真的是让情况变得更加糟糕。对于那些干这些事情的人而言，等待着他们的是严厉的法律制裁，绝对不会手软的。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，约定的条款是有效的G

[律师回复] 这难道不是盗窃罪，刑事拘留

[律师回复] 解除合同和对方消不消失是没有关系的。

[律师回复] 你好，方便说一下你的具体情况吗H

[律师回复] 具体什么情况，可以详细说说

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 对于酒精含量为73的酒驾行为，处理方式主要包括罚款、暂扣驾照、记分等。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了？

[律师回复] 拘留罚款，赔钱。。。。。。

[律师回复] 可以详细沟通或者电话沟通

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？