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证据排除规则
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传闻证据排除规则和非法证据排除规则的意思是什么
传闻证据排除规则意思是，即法律排除传闻证据作为认定犯罪事实的根据的规则。根据这一规则，如无法定理由，任何人在庭审期间以外及庭审准备期间以外陈述，不得作为认定被告人有罪的证据;非法证据排除规则是，指侦查人员违反法定程序或者采用非法方法或者手段获取的证据。强调证据取得的不合法性。
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诉讼仲裁
现在就是我没有钱。但是我被我老婆告上法庭了，她那边起诉的证据不符合事实根据。我可以申请个免费的法律援助给我辩护吗
[律师回复] 现在就是我没有钱。但是我被我老婆告上法庭了，她那边起诉的证据不符合事实根据。我可以申请个免费的法律援助给我辩护吗？穷到这种地步
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右踝关节韧带部分断裂，现关节镜修复固定手术，另左膝半月板损伤，加后交叉韧带完全断裂，内则韧带断裂，前韧带撕裂，左膝现没做手术，这种情况，伤残鉴定这么处理，
[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的
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我是经营小奶茶店，没有给员工签劳务合同，确实缺少经验。后因该员工提出离职，而后找到替补人员，让他离职，当天，来店里拿取饮品未支付相应价格。且之前在店里工作期间经常被其他员工反映多次不付钱饮用甚至打包回家饮品。当天店员告知，想联系他，询问原因，在未发放工资前提下把我删除。一时情绪激动，说你是不是没付钱，不付钱工资也别要了。现在他申请仲裁
[律师回复] 干多长时间了？未签合同，双倍工资
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最新非法证据排除规则
第一条 严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。第二条 采取殴打、违法使用戒具等暴力方法或者变相肉刑的恶劣手段，使犯罪嫌疑人、被告人遭受难以忍受的痛苦而违背意愿作出的供述，应当予以排除。
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中国非法证据排除规则
第一条 严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。第二条 采取殴打、违法使用戒具等暴力方法或者变相肉刑的恶劣手段，使犯罪嫌疑人、被告人遭受难以忍受的痛苦而违背意愿作出的供述，应当予以排除。
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诉讼仲裁医生给我妻子做手术，私自把病人卵巢，输卵管切除了，应该赔偿多少钱
[律师回复] 您好，这个要根据具体情况来看
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我买了个车票手续费单程2次中转的就是要手续费20，我退票据开车14天退手续费一分不给退
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非法证据排除规则适用规定
“严禁以非法的方法收集证据。凡经查证确实属于采用刑讯逼供或者威胁、引诱、欺骗等非法的方法取得的证人证言、被害人陈述、被告人供述，不能作为定案的根据。”“收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释，不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。”
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非法证据排除规则是什么？
非法证据排除规则是通过暴力刑讯逼供等相关的方式所获得的证据需要排除。按照我们国家《刑事诉讼法》当中的规定，如果是在侦查审查起诉和审判过程当中发现应当排除的证据，那么就必须要予以排除的。
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刑事辩护被公司开除，不给工资，不给赔偿金应该怎么办
[律师回复] 你好，如果有劳动纠纷不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
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公司安排我在其他岗位帮忙，一年多了，不让我返回原岗位工作，怎么处理比较好？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
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