浙江七月社保基数上调

[律师回复] 法院调解离婚通常是没有上诉期的。在法院的主持下，双方心甘情愿地达成了离婚协议，接着法院会出具一份调解书来予以确认。这份调解书一旦被双方签收，那就拥有了法律效力，一旦生效，就不能再进行上诉。
不过，这里有个需要留意的点，如果调解的过程中违反了自愿原则，或者调解协议的内容违反了法律规定，那当事人是可以申请再审的。但是，申请再审可是有很严格的条件，并且还有一套审查程序，可不会那么轻易就启动。总的来说，在正常的情况下，经过法院调解离婚，只要双方签收了调解书，那就意味着离婚已经生效，不存在上诉这一说。

[律师回复] 在浙江，那工伤赔偿这事儿可真是得好好掰扯掰扯。就拿那医疗费来说，就像是给受伤的员工治病的“救命钱”，必须得是工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准里的费用，才能从工伤保险基金里掏出来给员工用，可不能随便乱花。再说说那住院伙食补助费，就好比员工住院期间的“伙食补贴”，当地有规定的标准，到时候就得按那个标准来发放。
交通和食宿费用，也很重要。要是员工因为工伤得去统筹地区以外的地方就医，那经医疗机构开证明，报经办机构同意后，这交通和食宿费用就得从工伤保险基金里出，可不能让员工自己掏腰包。
康复治疗费也不能少，员工受伤后需要康复治疗，符合规定的费用都能得到赔偿。还有那辅助器具费，像是安装假肢、矫形器之类的，这也是工伤赔偿的一部分。
停工留薪期工资就更关键，员工受伤期间不能上班，但是原来的工资福利待遇不能变，得由所在单位按月支付给员工，让员工能安心养伤。
护理费，要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那所在单位就得负责。
一次性伤残补助金根据伤残等级来定，不同的伤残等级对应的金额不一样。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系的时候支付，具体标准也是根据伤残等级和当地规定来的。总之，在浙江，工伤赔偿的这些费用可都得好好算清楚，可不能马虎。

[律师回复] 双方都愿意通过法院来进行调解离婚。需要知道的是，这个过程所花费的时间长短，会因为地区的差异、法院所受理案件的数量以及每个案件的具体情况而有所变化。
通常情况下，如果案件不是很复杂，并且双方对于离婚的相关事宜都已经达成了一致的意见，那么大概在一两个月左右就能够完成整个调解离婚的程序。
然而，如果案件涉及到财产分割比较复杂，或者子女抚养权方面存在较大的争议等情况，那么就可能需要花费更长的时间来对这些相关的问题进行审查和处理。因为法院需要对双方所达成的调解协议进行合法性的审查，要确保其符合法律的规定以及社会的公序良俗。而且，还得按照法定的程序来制作调解书，并且将其送达给双方的当事人。
总之，具体的时间是很难准确地预估出来的，不过一般来说，它会比诉讼离婚的一般程序要更加快捷一些。

[律师回复] 你要别人说你啥？都这样了你还要复合，真的不知道说你啥。

[律师回复] 您好，应该要把湖南的医保迁到浙江去。具体还需问当地就医医院

[律师回复] 已经判决了吗  什么状况呢

[律师回复] 您好，请问当时被车撞的时候有没有报警？有没有出警记录？

[律师回复] 您好，问题已收到，具体情况可以沟通一下

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 选调生违约可能承担以下后果：

1.?支付违约金：这通常在签订的协议中会有明确规定，违约方需要按照约定的金额支付违约金。
2.?影响个人信用记录：违约行为可能被记录在个人信用档案中，对今后的信用评级产生不利影响，比如在贷款、申请其他公职等方面。
3.?丧失未来参加相关选拔或招录的机会：可能会被相关部门列入失信名单，导致在一定期限内甚至长期无法再次参加类似的选调或其他公职招录。
4.?声誉受损：在一定范围内对个人声誉造成不良影响，可能影响未来的职业发展。

具体的后果和承担的责任，取决于选调生招录时签订的协议条款和当地的相关规定。您是正在考虑选调生违约还是已经面临这样的情况呢？

[律师回复] 你好，可以进行继承，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 您好您的这个问题进展如何处理？

[律师回复] 砍头息，到时候还款七百万

[律师回复] 合同签了，定金交了，不想要了吗

[律师回复] 依据你的叙述，宁夏地区诈骗公私财物，数额达到3000元及以上的符合立案标准，依法应追究相应的刑事责任

[律师回复] 你好，具体什么问题方便沟通吗

[律师回复] 仅知道姓氏不能直接申请调查令去派出所查对方信息。要满足立案条件并立案，有明确案件事实和理由且符合民事诉讼受理范围，准备证据材料和起诉状向有管辖权的法院起诉，法院受理立案后才能进入申请阶段。要委托律师申请调查令，因为申请人一般是当事人或其委托的律师，当事人自己通常不能申请。还要准备详细材料，律师要向法院递交书面申请，写清楚要收集的证据、证明的事实、无法取得证据的原因，明确已知的姓氏和其他相关线索，如纠纷背景、具体事件等。

[律师回复] 你好，什么事情跟我讲讲

[律师回复] 是的，但是可以根据具体情况和法律进行从轻减轻刑罚

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。