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租赁服务房产税税率为

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最新修订 | 2024-02-19

(一)私人租赁房屋,需要缴纳以下税费


(1)物业税,4%的租金;


(2)销售税,按租金的5%;


(3)个人所得税,租金不超过4000元,根据(租金已纳税800元)的10%;超过4000元的租金(含4000元),根据(租金已缴纳税款×(1-20%))10%;


(4)教育的附加费,根据3%的销售税;


(5)城市建设和维护税,根据营业税1%;


(6)印花税,按租金的0.1%;


(7)房屋租赁管理费,租金2%。


(二)本公司的房屋租赁,需要缴纳以下税费:


(1)物业税,根据租金12%,按年度付款;


(2)销售税,按租金的5%;


(3)教育的附加费,根据3%的销售税;


(4)城市建设和维护税,根据营业税1%;


(5)印花税,按租金的0.1%;


(6)房屋租赁管理费,租金2%;


(7)行政划拨,房屋租金的价格,根据租金的6%,租金。


(三)行政、企业、团体租用的房屋,需要缴纳以下税费:


(1)物业税,根据(物业的原始值×70%)1.2%,按年度支付;


(2)销售税,按租金的5%;


(3)企业所得税,按(租金-交-交税费)15%;


(4)教育的附加费,根据3%的销售税;


(5)城市建设和维护税,根据营业税1%;


(6)印花税,按租金的0.1%。


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[律师回复] 您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时,关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先,根据劳动法的相关规定,用人单位在安排员工的工作内容和时间时,必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定,例如超出法定的工作时间限制,员工有权拒绝,而不能因此被视作违纪。例如,法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时,超出此限度的安排属于违法行为,员工拒绝是合理合法的。

其次,关于员工因不服从安排而被辞退的问题,是否需要给予经济补偿,取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商,且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响,员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权获得相应的经济补偿。通常,经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

另外,如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序,并且该安排并未违反法律规定,员工无正当理由拒绝服从,公司有可能以违纪为由解除劳动合同,但仍需遵循合理的程序,包括给予员工改正机会等。

在您的情况下,您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规,并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定,您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问,以获得详细的指导。
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