我国处理
劳动纠纷解决方式通常有:协商、调解、
仲裁和诉讼. 1、协商
劳动争议发生后,
当事人首先应当协商解决.
协商一致的,当事人可以形成和解协议.但和解协议不具有
强制执行力,需要当事人自觉履行.协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁. 2、调解 (1)调解组织 1)企业
劳动争议调解委员会 2)基层
人民调解组织 3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成. (2)
调解协议书 调解协议书由双方当事人签名或盖章,经
调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行. (3)调解协议的履行 一方当事人不履行的,另一方可以依法
申请仲裁. 因
劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或
赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定期限内不履行的,
劳动者可以持调解书向法院
申请支付令. 3、仲裁 (1)
劳动争议仲裁的特点(与《
仲裁法》规定的仲裁比较而言) 1)主体不同:劳动
仲裁委员会是
行政机关;商事仲裁是民间组织; 2)解决对象不同 3)
管辖不同:劳动仲裁是法定管辖;商事仲裁是
约定管辖. 4)与
诉讼关系不同:劳动仲裁是“先仲后诉”;商事仲裁是“或