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周六周日加班工资计算

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最新修订 | 2024-02-26

周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。


工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;


双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;


法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。


法律依据:


劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:


(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;


(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬


(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》


周六周日加班工资计算
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周六周日加班工资怎么计算
根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。
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周六日日加班工资如何计算
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
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怎么对周六周日加班工资计算
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如何计算周六和周日加班工资
根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。
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