怎么暂停劳动合同

[律师回复] 如果是被动失业，可以申请再领。

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 你好具体可以电话沟通一下

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 需要，根据各自过错承担责任

[律师回复] 解析：
首先，毫无疑问地，这种行为明显触犯了国家的法律法规；特别是在市区内设置的停车场，它实质上是一种重要的公共设施资源，必须受到政府相关单位的集中规划和严密监管。基于此，任何组织或者个人均不得私自逾越权限，将这些停车场地进行非法占用。
其次，我们有必要对民法典当中提到的“侵占”概念进行更深入的剖析，这里的“侵占”应被解读为无权占有，也就是指在特定时间段内持续存在的一种违法现实情况。在这样的情况下，没有所有权的一方未经合法授权，擅自霸占了属于他人的财产，并且拒不返还。
值得我们关注的是，这里所说的“物”，不仅包含了动产，同时也涵盖了不动产。
最后，在刑法范畴内，只要满足侵占罪的构成要素，就可以判定为犯罪行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十七条
道路划设专用车道的，在专用车道内，只准许规定的车辆通行，其他车辆不得进入专用车道内行驶。
第五十六条
机动车应当在规定地点停放。
禁止在人行道上停放机动车；
但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。
在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。

[律师回复] 解析：
在刑事拘留期间，员工的薪资待遇有可能被暂停发放。一方面，当犯罪嫌疑人因涉嫌违法行为而遭受刑事拘留时，这已经构成了企业单方面解除劳动合同的充分法律依据；另一方面，在这个前提下，企业为了保障自身利益不受进一步损失，暂停发放员工工资是完全符合法律规定和商业惯例的。一旦犯罪嫌疑人最终被判定为有罪，那么企业便有权根据相关法律法规，单方面解除与该员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
就法律层面来看，这种行为尚不构成犯罪，其所涉及的仅仅是道德规范的领域而已。当参与方皆具备完全的民事行为能力且所有行为皆出于自主心甘情愿时，如此性质的性行为通常是不会被认定为非法的。
然而，我们必须认识到，即便在法律视角中，亲属间的性行为无需承担相应的刑事责任，但是这类行为无疑将可能引发诸如道德伦理等方面的重大争议与压力，因此我们并不提倡持续地实施类似的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 如果情节严重，可能涉嫌交通肇事罪，具体看你案情

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 您好，您可以报警处理

[律师回复] 你好 治疗费花了多少呢

[律师回复] 你好，可以正常要求后车赔偿

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 如果有发票支付凭证之类的证据材料可以起诉要回来，

[律师回复] 不需要，离婚协议中写详细，写清楚就行，就非常有效。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所