招聘签合同受骗

短期工是否需要与商家签订劳务合同呢?

根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。”

“自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢‘养’充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。”梁队长表示，“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付，企业不能打“擦边球”。

以上就是关于没有合同的临时工工伤的赔偿标准，该补偿标准与临时工工伤补偿标准是一致的，两者之间的权力是平等的。同时在各大企业招聘临时工时应合法地与劳动者签署劳动合同，这样即保障公司的权益，也维护劳动者的安全作业。当然广大劳动者也应当主动提出签署劳动合同的建议。