只签订试用期合同有效吗

[律师回复] 你好，离婚协议只有在离婚时候和离婚后才有效

[律师回复] 是否可以贷款应该向贷款机构办理确认

[律师回复] 还有其他什么证据吗？比如聊天记录之类的

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 鉴定伤残没有 什么地方

[律师回复] 须由遗嘱人亲笔书写遗嘱的全部内容,不能让他人代写,而且只能由遗嘱人用笔将其意思记录下来。

[律师回复] 肯定的，必须去办，而且要快

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 这样的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，伤残赔偿是分两部分赔偿，一部分有社保部分发放，一部分由用人单位发放

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 还不如你让他把钱都给你拿着，这个最直接

[律师回复] 您好，需分析案情针对性的解答

[律师回复] 不是一个意思。和解协议可以反悔，调解协议一般是有法律效力的

[律师回复] 离婚后，双方再签定补充协议，只要是双方真实意思表，不违反法津禁止性规定，不有违公序良俗，不损害国家和他人利益，协议有效

[律师回复] 你好，可以通过劳动纠纷立案处理

[律师回复] 可以主张撤销，另外一方转移隐匿财产的可以主张少分不分