只签协议不签劳动合同

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第二章劳动合同的订立，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。

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肯定是违法的，劳动关系中用人单位不能用其他任何书面协议代替劳动合同，而且《劳动合同法》中明确规定，劳动合同必须是书面形式的，公司和员工签合同的时间最迟是员工入职以后的一个月之内。

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