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正式劳动合同与代理合同区别

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最新修订 | 2024-03-02
这主要是因为保险代理人很多都是兼职的,他本来就有自己的专职工作,利用自己的业余时间从事保险推销。因此和其它公司专门招用的销售人员关系不同。 我们国家是将一个劳动者与其全职工作的用人单位之间形成的劳动关系承认它是标准的劳动关系,因此兼职人员与劳动法中规定的劳动者的权利是有区别的。你说的代理人那就更与劳动法无关了,代理人与被代理人之间是民事关系,不是劳动关系,它们之间的权利和义务也是适用民法、合同法等民事法律来调整的,而不适用劳动法
正式劳动合同与代理合同区别
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正式劳动合同与代理合同区别有哪些
劳动合同跟代理合同的区别在于,合同的法律性质,合同的内容,适用的法律依据以及签合同的主体都不一样,比如代理合同属于劳务合同,一般完成代理事项以后,代理关系就会终止,而劳动合同仅存在劳动关系中,受《劳动合同法》调整。
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正式合同工与合同工的区别是什么
1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
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意向合同与正式合同的区别是什么?
意向合同与正式合同的区别主要表现在性质不同、特点不同以及需要承担的法律责任不同。意向合同并不是已经与对方签署了该合同,也即此合同双方并没有建立其债权债务关系。而正式合同签署前双方就已经就各项事宜协商达成一致。
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试用期合同与正式劳动合同有何区别?
一般来说,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。发生上述争议,劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待,要求合法权利,协商不成,可采取劳动仲裁方式解决争议。
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试用期协议(合同)与正式劳动合同的区别
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